劳动合同双方签日期不一致咋办

结论：
劳动合同双方签日期不一致不影响合同效力，通常以最后一方签字时间为合同成立时间，有纠纷可协商并书面明确。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同自双方签字或盖章时成立。只要劳动合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，即便签日期不同，合同依然有效。在实践中，劳动者先签字、用人单位后盖章确认的情况很常见且合法，一般以最后一方签字的时间作为合同成立时间。若因签日期差异引发如合同起始履行时间、试用期起算等纠纷，双方可协商确定一个准确日期，并通过补充协议等书面形式明确，以此避免后续争议。如果在劳动合同签署日期及相关效力问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同双方签字日期不同，不影响合同效力。只要内容是双方真实想法，不违法，合同自签字或盖章时就成立。
2.双方签字有先后，一般以最后一方签字时间算合同成立时间。像劳动者先签，单位后盖章确认，这很正常合法。
3.若签字日期差异引发纠纷，如合同履行起始、试用期起算等问题，双方可协商确定日期，用补充协议等书面形式明确，避免后续麻烦。
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1.劳动合同双方签日期不一致不影响合同效力，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合同自双方签字或盖章时成立。若双方签日期有先后，以最后一方签字时间作为合同成立时间，像劳动者先签字、用人单位后盖章确认的情况常见且合法。
2.当因签日期差异引发涉及合同起始履行时间、试用期起算等纠纷时，双方可协商确定准确日期。
3.建议通过补充协议等书面形式明确该日期，从而避免后续争议。
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法律分析：
（1）劳动合同双方签日期不一致不影响合同效力，合同的成立以双方签字或盖章为标志，只要内容是双方真实意愿且不违反法律法规强制规定，合同就是有效的。
（2）当双方签日期有先后顺序时，一般以最后一方签字时间作为合同成立时间。像常见的劳动者先签字，用人单位后盖章确认的情况，是合法的操作。
（3）若因签日期差异产生纠纷，例如涉及合同起始履行时间、试用期起算等问题，双方可以协商确定准确日期，并通过补充协议等书面形式明确，以此避免后续争议。

提醒：
在签订劳动合同时，要关注签日期情况。若出现日期差异可能引发纠纷，建议及时协商并以书面形式明确，复杂情况可咨询律师进一步分析。
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（一）对于劳动合同双方签字日期不一致的情况，不必过于担心合同效力，只要合同内容是双方真实想法，不违反法律法规强制规定，合同就有效。
（二）若双方签字有先后顺序，以最后一方签字时间作为合同成立时间。像劳动者先签字、用人单位后盖章确认是常见合法现象。
（三）当因签字日期差异产生纠纷，涉及合同起始履行时间、试用期起算等问题时，双方可协商确定准确日期，并通过补充协议等书面形式明确，防止后续争议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。