工伤保险费用由用人单位和个人共同负担

从法律角度来看，为了保障工伤职工的权益，应确保工伤保险制度的落实。工伤职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴等。若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受相应待遇，工伤职工有权向用人单位追偿，并可向社会保险行政部门举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
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您可能还想了解如何正确缴纳工伤保险费以规避法律风险。根据解答内容，用人单位应按照职工工资总额和社保经办机构确定的费率来缴纳。具体操作包括：1. 定期核对职工工资总额，确保准确性；2. 向社保经办机构咨询并确认当前的工伤保险费率；3. 按时足额缴纳工伤保险费至指定账户。遵循这些步骤，用人单位可以合规缴纳工伤保险费，降低法律风险。
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您可能进一步想问，如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费会面临什么法律后果。根据解答内容，工伤保险费应由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。若用人单位未按规定缴纳，根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，未按规定缴纳工伤保险费的用人单位可能会受到行政处罚。