公司单方解除合同需要双倍赔偿吗

（一）确认公司解除合同性质。判断公司解除合同是否符合法律规定的条件和程序，若在劳动者无过错且未出现法定解除情形时解除，属违法解除。
（二）若公司违法解除，劳动者可与公司协商，要求支付双倍赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若公司依法解除，对于符合经济性裁员等需支付经济补偿的情况，劳动者可按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司单方解除合同是否需双倍赔偿取决于解除行为是否违法，违法解除需双倍赔偿，依法解除则无需双倍赔偿或仅支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当公司违法解除劳动合同，也就是解除合同的情形不符合法定条件和程序，像在劳动者无过错且未出现法定解除情形时辞退员工，公司要向劳动者支付双倍赔偿。而若公司依法解除合同，情况有所不同。若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可单方解除合同且不用支付经济补偿；若符合经济性裁员等法定情形，公司需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但并非双倍赔偿。

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法律分析：
（1）公司单方解除合同的赔偿情况存在差异。当公司违法解除劳动合同，也就是其解除合同的情形不满足法律规定的条件和程序，像在劳动者无过错且未出现法定解除情形时辞退员工，此时公司需向劳动者支付双倍赔偿。
（2）若公司依法解除合同，赔偿情况不同。例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿。而符合经济性裁员等法定情形，公司需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但不是双倍赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司解除合同情况时，要判断是否合法，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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1.公司单方解除合同是否双倍赔偿依情况而定。若违法解除劳动合同，公司需支付双倍赔偿。违法解除是指不符合法律规定的条件和程序，在劳动者无过错且未出现法定解除情形时辞退员工。
2.若依法解除合同，公司无需双倍赔偿。如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，公司可单方解除且无需支付经济补偿；符合经济性裁员等法定情形，公司需支付经济补偿，但非双倍赔偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议公司在解除劳动合同时严格遵循法律规定的条件和程序，避免违法解除带来的双倍赔偿风险。劳动者若认为公司解除合同违法，可通过合法途径维护自身权益。
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1.公司单方解除合同是否双倍赔偿，需分情况。若违法解除，比如在员工无过错、未达法定解除情形时辞退，公司要给员工双倍赔偿。

2.若依法解除，公司无需双倍赔偿。像员工严重违规、严重失职致重大损害，公司可单方解约且不支付补偿；符合经济性裁员等情形，公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。