工人工资多长时间不发属于拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。按月支付涵盖月薪形式发放及每月支付。用人单位超过一个月未支付工资，便构成拖欠工资。
（2）对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日，超过此期限未支付即为拖欠。
（3）劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遭遇拖欠及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资支付周期：全日制用工工资应按月支付，超过一个月未支付即属拖欠；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超十五日未支付也属拖欠。
（二）解决途径：劳动者遭遇拖欠工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.工资需用货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。用人单位超一个月不支付工资，就算拖欠。
2.非全日制用工报酬结算周期最长15天，超15天未支付也算拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位超过一个月未支付工资或非全日制用工超过十五日未支付工资，均属于拖欠工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的按月支付涵盖月薪形式发放和每月支付。所以，正常情况下用人单位超过一个月未支付工资就构成拖欠。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，超过该期限未支付同样属于拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。
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工资需以货币形式按月支付给劳动者，用人单位超一个月未支付就属拖欠工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，超十五日未支付也属拖欠。

当劳动者遭遇拖欠工资，可按以下措施维权：
1.与单位协商，尝试和平解决问题，这能节省时间和精力。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。