试用期合同没给怎么仲裁

法律分析：
（1）试用期合同未给时，收集证据是关键一步。工资发放记录能体现劳动报酬支付情况，工作证是身份与工作关系的证明，考勤记录反映出勤状况，同事证言可从旁佐证劳动关系。这些证据可证明与单位存在劳动关系及试用期相关情况。
（2）准备仲裁申请书，要准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。请求可包括要求单位提供合同等，清晰阐述能让仲裁委更好了解诉求。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（4）仲裁委受理后安排开庭，庭审时需清晰陈述事实和诉求，出示证据，以便仲裁委作出裁决。
（5）若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时注意其真实性与关联性，仲裁请求应合理合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据
要尽可能收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，这些证据能证明和单位存在劳动关系以及试用期的相关情况。

（二）准备仲裁申请书
在申请书中写清楚双方的信息、仲裁请求（例如要求单位提供试用期合同）以及事实理由。

（三）提交仲裁申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

（四）参加庭审
仲裁委受理后会安排开庭时间，庭审时要清晰陈述事实和诉求，并且出示证据。

（五）处理裁决结果
仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明和单位存在劳动关系及试用期情况。

2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如要求单位提供合同）和事实理由。

3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和证据。

4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，庭审时清晰陈述事实、诉求并出示证据。

5.后续处理：对非终局裁决结果不服，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期合同未给可通过收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审等步骤进行仲裁，对非终局裁决结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当试用期合同未给时，劳动者的合法权益可能受到侵害，可通过仲裁维护自身权益。收集工资发放记录、工作证等证据，能证明与单位的劳动关系及试用期情况，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并明确仲裁请求与事实理由，是为仲裁提供清晰的诉求方向。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，确保仲裁程序能正常启动。仲裁委受理后安排开庭，庭审中清晰陈述事实和出示证据是争取有利裁决的关键。仲裁委根据双方情况作出裁决，若对非终局裁决结果不满，在规定时间内向法院起诉是进一步维权的途径。若在仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期合同未给可通过劳动仲裁维权。收集能证明与单位存在劳动关系及试用期情况的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等；准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求单位提供合同）及事实理由。

具体步骤如下：
1.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
2.仲裁委受理后会安排开庭时间，庭审时清晰陈述事实和诉求并出示证据。
3.仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议在日常工作中注意留存各类工作相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，合法理性维权。