工伤认定1-10级有哪些补助

（一）明确补助项目。对于被认定为1-10级工伤的，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，按不同级别对应不同月数的本人工资。
（二）了解额外补助条件。若解除劳动关系，五级到十级工伤人员可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。
（三）知晓伤残津贴情况。一到四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领伤残津贴；五级、六级难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，各有对应比例。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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结论：工伤认定1-10级有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准按等级对应月数的本人工资。解除劳动关系时，五级到十级还有一次性工伤医疗和就业补助金。一到四级保留劳动关系，按月领伤残津贴，五级、六级难以安排工作的也有伤残津贴。
法律解析：依据相关法律，工伤认定不同等级有相应补助。一次性伤残补助金体现了对不同程度工伤的补偿差异，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资。若解除劳动关系，五级到十级除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗和就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位出，具体标准省级政府规定，这保障了工伤职工再就业和医疗方面的权益。一到四级及部分五级、六级工伤职工按月领伤残津贴，确保他们有稳定生活来源。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定为1-10级的职工，可获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，各级对应的补助月数不同，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。
（2）若解除劳动关系，五级到十级工伤除一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府确定。
（3）一到四级工伤职工保留劳动关系且退出工作岗位，能按月领取伤残津贴，各级比例不同，从一级的90%到四级的75%。五级、六级工伤职工若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，比例分别为70%、60%。

提醒：工伤认定和补助申请需严格按法定程序进行，不同地区补助标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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1.工伤认定1-10级补助多样。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级到十级对应月数为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。
2.若解除劳动关系，五级到十级工伤有额外补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。
3.一到四级工伤职工保留劳动关系，退出岗位，按月领伤残津贴，一级到四级为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。

解决措施和建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合处理；省级政府完善相关补助标准，确保公平合理。
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1.工伤认定1-10级有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。标准按等级从一级到十级，分别是27至7个月本人工资。
2.解除劳动关系时，五级到十级工伤有一次性工伤医疗和就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准省级政府规定。
3.一到四级工伤保留劳动关系、离岗，按月领伤残津贴，比例为90%-75%。五、六级难安排工作的，单位按月发津贴，比例为70%、60%。