裁员赔偿是否包含绩效

1.裁员赔偿包含绩效。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，绩效是工资一部分，算平均工资要把绩效算进去。
2.计算裁员赔偿时，要把绩效和工资合并确定赔偿基数。
3.若单位没把绩效纳入赔偿计算，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.裁员赔偿应包含绩效。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效属于工资一部分，计算平均工资时应纳入统计范围，所以计算裁员赔偿需将绩效合并计入工资确定赔偿基数。
2.若单位未依法将绩效纳入赔偿计算，劳动者可采取措施维护权益。首先可与单位协商解决，这能友好沟通争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身应得的赔偿。
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结论：
裁员赔偿包含绩效，计算赔偿时需将绩效合并计入工资确定赔偿基数，单位未依法纳入的，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而绩效属于工资的一部分，所以在计算平均工资时应包含绩效。这意味着在计算裁员赔偿时，绩效要合并计入工资作为赔偿基数。若单位未依法将绩效纳入赔偿计算，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商解决，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果大家在裁员赔偿方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）计算裁员赔偿时，明确将绩效纳入月工资统计范围，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月包含绩效的平均工资作为经济补偿。
（二）若单位未依法将绩效纳入赔偿计算，劳动者首先尝试与单位友好协商，明确指出绩效应计入赔偿基数。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）裁员赔偿包含绩效。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）绩效属于工资的一部分，所以在计算平均工资时，绩效应纳入统计范围。这意味着计算裁员赔偿时，要把绩效合并计入工资以确定赔偿基数。
（3）如果单位未依法将绩效纳入赔偿计算，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到裁员赔偿问题时，要留意保留绩效相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。