劳动合同法经济补偿金支付标准是啥

1.经济补偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.对于劳动者，应了解自身权益，在遇到劳动纠纷时留存好工资发放记录等证据。用人单位要依法依规进行劳动合同的解除和终止，避免违法行为带来高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资水平的计算，用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）经济补偿金计算依据工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.用人单位违法解除或终止合同，按上述标准两倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。高收入劳动者有支付标准和年限限制，违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资过高，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按上述标准二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果大家在经济补偿金或赔偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身权益。