实习期3天不给工资违法吗

1. 实习期3天不给工资是否违法需视情况而定。
2. 如果劳动者与用人单位约定了3天实习期有工资，那么单位不给就是违法的。根据《劳动法》，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。
3. 若双方未明确约定这3天有工资，且该实习属于在校学生的勤工俭学等特殊情况，从民事角度看，单位可不支付工资。但若是非在校学生等正常劳动关系下的实习，即使时间短，单位也应按照约定或法律规定支付工资。
4. 总之，关键在于双方有无工资约定以及实习性质等因素来判断单位不支付3天工资是否违法。劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动监察等途径维权。
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关于实习期3天不给工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在一般情况下，用人单位规定实习期3天不给工资是违法的。
实习是学生或新入职人员积累工作经验的过程。只要劳动者在这3天内正常付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即使是3天的实习期，劳动者也为用人单位提供了一定的劳动成果，比如完成了简单的工作任务、参与了相关业务流程等。用人单位不能以实习期为由，拒绝支付这3天的工资。
如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求支付应得的工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可对其进行处罚。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。总之，用人单位不给实习期3天工资的行为是不符合法律规定的，劳动者有多种方式来保障自身权益。
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实习期3天不给工资是否违法需视具体情况而定。
如果双方明确约定了这3天为实习期且有工资，用人单位不给工资则违法。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付报酬。即便处于实习期，只要提供了正常劳动，单位就不能无故克扣工资。
若当初未约定这3天有工资，且用人单位能证明该3天属于双方约定的考察期等类似情况，不给工资可能不违法。但如果单位以各种不合理理由拒绝支付这3天工资，如以实习为名行免费劳动之实，那也是不符合法律规定的。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总之，用人单位不能随意剥夺劳动者应得的劳动报酬，无论实习期长短。
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1. 首先，根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位应当依法支付工资。
即使是实习期，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
2. 其次，用人单位以“实习期3天不给工资”为由拒绝支付工资是违法的。
这属于克扣劳动者工资的行为。
3. 劳动者遇到这种情况可以采取以下措施：
与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其支付3天的工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明自己在这3天工作的证据，比如工作记录、考勤记录、同事证言等。
4. 总之，实习期3天不给工资是违法的，劳动者要积极维护自己的合法权益。