公司以按照原籍条件，除非是父母工作调动到外地，其余都不行为由，拒绝探亲假

公司以“按照原籍条件，除非是父母工作调动到外地，其余都不行”为由拒绝探亲假，其合法性可依据相关法律规定进行分析。
判断公司拒绝行为是否合法，核心在于员工是否符合法定的探亲假条件，而公司自行设定的“原籍条件”和“父母工作调动”限制并无法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 其中明确赋予劳动者“休息休假的权利”，探亲假作为劳动者休息休假权利的重要组成部分，其适用条件由国家法律法规明确规定，而非由用人单位随意设定。公司以“原籍条件”及“父母非工作调动到外地”为由拒绝，实质上是对劳动者法定权利的限制，违反了上述法律规定，因此公司的拒绝理由不成立，员工有权依法申请并享受探亲假。
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公司以“按照原籍条件，除非是父母工作调动到外地，其余都不行”为由拒绝探亲假，员工在维权过程中可能面临一些法律风险点。
1. 公司可能以“员工未提供充分分居证明”为由继续拒批。如果员工仅口头声称与父母分居两地，但无法提供户口本、居住证、房产证或单位出具的父母居住地证明等实质性证据，公司是可能会以“员工未提供充分分居证明”为由，继续拒绝其探亲假申请的。
2. 公司可能主张其内部规章制度有特别规定。如果公司内部规章制度中确实存在关于“原籍条件”或“父母工作调动”等与探亲假相关的限制条款，即使该条款可能与法律规定相悖，公司也可能以此为依据进行抗辩，声称员工应遵守公司制度。
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针对公司以“按照原籍条件，除非是父母工作调动到外地，其余都不行”为由拒绝探亲假的情况，员工是否有权休探亲假需结合法律规定判断。以下是具体分析：
公司以所述理由拒绝探亲假可能不合法，符合条件的员工有权依法享受探亲假。
1. 如果您工作已满一年，且与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的探亲假待遇。
2. 如果您工作已满一年，且与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的探亲假待遇（注：职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇）。
3. 若您的情况属于上述两种情形之一，公司仅以“原籍条件”及“父母非工作调动到外地”为由拒绝，不符合法律规定。
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面对公司以“按照原籍条件，除非是父母工作调动到外地，其余都不行”为由拒绝探亲假的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1. 查阅公司规章制度：仔细查看公司内部关于探亲假的具体规定，确认是否与国家法律法规相冲突，了解公司申请探亲假所需的材料和流程。
2. 收集证明材料：准备能证明自己工作年限（如劳动合同、工资流水）、与配偶或父母分居两地且不能在公休假日团聚（如户口本、配偶/父母的居住证明、往返交通票据等，证明两地距离较远，公休假日无法实现团聚）的相关证据。
3. 与公司沟通协商：携带相关法律依据和证明材料，主动与公司人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己符合法定探亲假条件，指出公司拒绝理由的不合法性，争取公司理解并批准探亲假。
4. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料及相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。
选择解决方案时，应优先考虑与公司友好协商，协商不成再通过法律途径解决，同时注意保留好所有相关证据。若您需要更详细的指导或协商技巧，建议进一步向专业律师咨询。