煤矿半年不开工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对煤矿半年不开工资的情况，与煤矿协商是首要选择，协商中保留证据能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录、通话录音等。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维权，劳动监察部门责令支付工资及加付赔偿金的规定，对煤矿有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，按要求提交仲裁申请书、身份信息和相关证据，确保仲裁顺利进行。仲裁生效后申请强制执行，能保障劳动者权益实现。
（4）若煤矿存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与煤矿协商时，要以书面形式记录协商内容，如通过邮件、聊天记录等，明确提及拖欠工资的金额、时间等关键信息，作为后续维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的材料，包括个人身份信息、在煤矿工作的证明、工资拖欠情况说明等，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁，提前整理好证据，确保证据的真实性和关联性，按要求填写仲裁申请书，清晰表达诉求。
（四）申请法院强制执行时，配合法院提供煤矿的财产线索，如银行账户、固定资产等，提高执行效率。
（五）向公安机关报案时，提供准确的煤矿逃避支付工资的证据，如资金转移记录、负责人逃匿线索等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对煤矿半年不发工资，可这样维权：
一是协商，和煤矿协商支付拖欠工资，过程中留存证据。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令煤矿限期支付，逾期要加付赔偿。
三是仲裁，提交申请书、身份信息和证据申请仲裁，生效后煤矿不履行可申请强制执行。
四是报案，煤矿恶意欠薪或构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
煤矿半年不开工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，若煤矿涉嫌犯罪可向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当煤矿半年不开工资，劳动者先与煤矿协商并保留证据是合理的第一步。若协商无果，劳动监察部门有权责令煤矿限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是对劳动者权益的保障。申请劳动仲裁时，按规定提交相关材料，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。而《中华人民共和国刑法》规定，煤矿以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对煤矿半年不开工资的情况，有多种合法途径维权。可先与煤矿协商，协商时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令煤矿限期支付，逾期要加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据；仲裁裁决生效后煤矿不履行，可向法院申请强制执行；若煤矿以转移财产等方式逃避支付工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

解决措施和建议：
1.协商前准备好相关证据，如工作记录等，以便在协商中更有底气。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，配合调查。
3.申请仲裁前，确保证据完整，按要求准备好材料。
4.若发现煤矿有逃避支付工资的迹象，及时收集证据并向公安机关报案。