离职补偿是否有代通知金

法律分析：
（1）离职补偿中的代通知金并非必然存在，其支付与否取决于具体情况。
（2）法律明确规定，当用人单位出现特定情形且未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，需支付代通知金，也就是额外支付一个月工资。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。
（3）若用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者不属于上述三种情形，一般无需支付代通知金。

提醒：
劳动者遇到离职补偿相关问题时，要准确判断自身情况是否符合支付代通知金的条件，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身情况。劳动者应判断自己是否处于用人单位需支付代通知金的三种法定情形中，即医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
（二）查看通知情况。确认用人单位是否提前三十日书面通知解除劳动合同，若未通知且符合上述三种情形，可要求支付代通知金。
（三）协商与维权。若符合条件用人单位未支付，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.离职补偿中代通知金并非一定有，要看具体情况。
2.用人单位在三种情况下解除合同没提前30天书面通知，要给代通知金，也就是多给一个月工资：一是员工病愈或非工伤后不能干原工作，也干不了单位新安排的；二是员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；三是合同订立依据的情况大变，合同无法履行，双方协商变更不成。
3.若单位提前30天书面通知，或不在这三种情形内，一般不用给代通知金。
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结论：
离职补偿中代通知金的支付需视情况而定，符合特定情形且未提前三十日书面通知劳动者的，用人单位需支付。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在三种情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，要额外支付一个月工资作为代通知金。这三种情形分别是：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议。若用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者不属于这三种情形，一般不用支付代通知金。如果对离职补偿及代通知金的问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职补偿中代通知金支付需视情况而定。若用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需支付代通知金。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致合同无法履行且协商变更不成。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，应提前评估是否符合需支付代通知金的情形，若符合应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2.劳动者遇到解除劳动合同情况时，要明确自身权益，判断用人单位是否应支付代通知金，若权益受损可通过合法途径维权。