离职公司工资什么时候发

关于公司辞职时工资支付时间，法律有明确规定：离职时薪资需依法结算。协商一致解除劳动合同的，公司应在解除时一次性付清工资；若公司克扣或拖欠工资，您有权要求离职时立即支付全部未结工资；因公司过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除合同的，除应得工资外，公司还需支付经济补偿，且工资仍需离职时结清。
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公司辞职时工资支付时间的问题，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资”。您辞职属于劳动关系解除情形，公司需在离职时一次性付清工资，不得克扣或拖欠，您有权要求办理离职时结算并支付全部应得工资。
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公司辞职工资支付存在特殊情况需注意： 1. 协商一致可延期支付：若您与公司协商同意离职后合理期限（如一周内）支付工资，可按协商执行，但需双方自愿且延期不过长。 2. 生产经营困难可协商延期：公司因严重经营困难无法及时支付的，经与工会或职工代表协商一致后可延期支付，最长不超过三十日，需向您说明并确保三十日内付清。 3. 自愿放弃工资需书面证明：若您自愿放弃部分工资，必须签订书面放弃证明（明确金额和原因），否则公司不得以此克扣工资，您仍有权要求支付全部应得工资。
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处理辞职时工资支付需避免以下错误操作： 1. 未及时主张权利：离职后未立即要求支付工资，可能超过一年仲裁时效，丧失维权权利。 2. 轻易签署放弃工资材料：公司诱导或逼迫签署放弃部分/全部工资的文件，会导致后续维权困难。 3. 证据保存不当：未妥善保管劳动合同、工资条等证据，可能无法证明工资标准和未支付事实，影响维权效果。若已出现上述问题或担心权益受损，您可以咨询我，我会为您提供专业解答和补救建议。