辞职一个月未发工资怎么办

辞职满一个月老板仍不发工资，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确维权路径。该法第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”此时，劳动者作为申请人，符合仲裁条件。需明确身份信息、老板及单位信息，仲裁请求为支付拖欠工资，事实理由为辞职后未按时支付，同时准备好劳动合同、工资记录等证明劳动关系和工资标准的证据，按规定提交申请。因此，劳动仲裁是解决此问题的合法有效途径。
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辞职一个月老板不发工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1. 用人单位未签劳动合同但存在事实劳动关系。虽无书面合同，但劳动者若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，仍可证明事实劳动关系以追讨工资。不过，相比有合同的情况，劳动者需花更多精力收集整理证据证明劳动关系，增加了维权难度和时间成本。2. 劳动者能证明用人单位故意不签劳动合同。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。若辞职一个月老板不发工资，且劳动者能证明老板故意不签合同，追讨拖欠工资时还可主张未签劳动合同的双倍工资差额，虽使维权请求更复杂，但可能获得更多赔偿。3. 用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资。若老板确因企业经营严重困难、资金周转不开暂时无法按时支付，且向劳动者说明情况并承诺后续支付计划，劳动者可协商制定分期支付协议。但需仔细判断老板所述情况真实性，避免被长期拖欠影响权益实现。
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辞职一个月老板不发工资，劳动者可通过法律途径维权，不同情况说明如下：1. 有劳动合同或明确工资支付约定：老板未按约定时间支付工资即违约，劳动者可直接主张支付拖欠工资及可能的经济补偿。2. 存在事实劳动关系（如无书面合同但有工资支付记录、工作证等）：老板仍需支付劳动报酬，劳动者可通过证明事实劳动关系追讨工资。3. 老板以工作交接未完成等理由拒绝支付：只要劳动者已提前一个月辞职且完成必要交接，老板不得以非正当理由拖欠工资，劳动者有权要求按时足额支付。
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辞职一个月老板不发工资时，需注意避免影响维权效果的错误操作：1. 采取过激行为维权：部分劳动者通过堵门、闹事、威胁老板等方式要求发工资，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，使自身处于不利地位，不利于工资追讨。2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后不及时维权，超过一年仲裁时效可能丧失胜诉权，导致工资难以追回。3. 证据保存不当：不重视收集保存工资条、删除工作沟通记录等，维权时因缺乏有效证据证明劳动关系和工资拖欠事实，可能导致维权失败。如果你已出现上述错误操作，或担心维权方式不正确，可以咨询我，我会为您提供详细解答，帮您挽回损失。