提前两个月说离职后工厂不给走也不给离职单怎么办

在处理提前两个月说离职后工厂不给走也不给离职单的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：
1、您与工厂签订了服务期协议且工厂为您提供了专项培训费用。 如果您与工厂签订的劳动合同中包含服务期条款，且工厂为您提供了专业技术培训并支付了专项培训费用，那么您若在服务期未满前提前离职，工厂有权要求您支付未履行服务期部分所应分摊的培训费用。此时，您不能仅以提前30日通知为由无条件离职，需要与工厂协商解决服务期违约金的问题，否则工厂可能会通过法律途径向您追讨。
2、您从事的岗位涉及商业秘密或竞业限制约定。 如果您的工作岗位涉及工厂的核心商业秘密，并且您与工厂签订了竞业限制协议，那么在您离职后，除了提前通知义务外，还需要遵守竞业限制的约定，在一定期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。工厂也需要在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。这种情况下，离职手续的办理可能会涉及到竞业限制条款的履行和补偿的协商，比普通离职更为复杂。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理提前两个月说离职后工厂不给走也不给离职单的问题时，以下常见错误操作需避免：
1、因工厂不给离职单而选择自离或旷工：有些劳动者可能会因为工厂不配合办理离职手续而赌气直接不去上班，这种“自离”或旷工行为是不可取的。工厂可能会以您旷工为由，根据规章制度对您进行处罚，如扣发工资、甚至以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，这可能会对您的工资结算和未来求职背景调查造成负面影响。
2、未保留任何书面证据就停止工作：如果您仅仅口头通知后就停止上班，且无法证明自己已提前通知，工厂可能会主张您未提前通知擅自离职给其造成损失，并要求您赔偿。没有书面证据，您在后续维权中会处于非常不利的地位。
3、与工厂发生激烈冲突或破坏公司财物：在沟通不畅时，若情绪激动与工厂管理人员发生争吵、肢体冲突，甚至破坏工厂财物，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任，完全得不偿失。

如果您对如何正确保留证据或应对工厂的不配合行为有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提前两个月说离职后工厂不给走也不给离职单，这涉及到劳动合同解除的法律依据问题。下面结合相关法律规定为您分析：
您提前两个月提出离职的行为，主要受《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规范。该条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

根据上述法律规定，劳动者解除劳动合同的提前通知期一般为三十日（试用期为三日），且需以书面形式通知。您提前两个月通知，已经远超法定的三十日通知期，只要您是以书面形式提出，且不存在《劳动合同法》第二十二条（服务期）、第二十三条（竞业限制）规定的用人单位有权要求违约金的情形，您的解除权即已成立。工厂以不给走、不给离职单为由阻挠您离职，是没有法律依据的。您在书面通知到达工厂三十日后（或您预告的两个月期满后），即可合法解除劳动合同，要求工厂办理离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提前两个月提出离职后工厂不给走也不给离职单，这种情况下您有权依法解除劳动合同。以下从不同情况为您详细说明：
如果您已提前两个月以书面形式通知工厂解除劳动合同，且不存在服务期协议或竞业限制约定等特殊情况，您有权到期后直接离职，无需工厂批准。

- 若您的离职通知是以书面形式（如辞职信、邮件等）提出，且已明确告知工厂您的离职意向和计划离职日期，并保留了工厂签收或已送达的证据（如邮件回执、签收记录、聊天记录截图等），那么即使工厂不给离职单，您的提前通知行为也是有效的，到期后即可离职。
- 若您仅以口头形式提出离职，而工厂否认收到过您的离职通知，您可能需要补充书面通知并保留证据，以证明您已履行提前通知义务。