调岗因身体原因拒绝后休病假怎么办

因病调岗遭单位拒绝，您可依法维权。调岗属于劳动合同内容变更，单位拒绝需符合法定条件，具体分析如下：若您因病确实无法胜任原岗位，依据《劳动合同法》，单位应与您协商调岗。若单位无合理理由直接拒绝，您可主张其未履行协商义务；若单位以“您能胜任原岗位”为由拒绝，您需提供医院证明等材料，证明身体状况与原岗位不匹配；若单位提出的调岗方案不合理（如薪资大幅降低、岗位性质不符），您有权拒绝并要求重新协商。
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单位拒绝因病调岗？别担心，您可以通过法律途径维护权益。调岗是劳动合同内容变更，单位拒绝得符合法定条件，具体来看：如果您因病确实干不了原岗位，《劳动合同法》规定单位该和您协商调岗。要是单位没理由就拒绝，您可以说它没好好协商；要是单位说您“能胜任”，您得拿出医院证明，说明身体和原岗位不搭；要是单位给的调岗方案不行（比如工资降太多、岗位不对口），您可以拒绝，还能要求重新商量。
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因病想调岗但单位不同意？法律途径是您的保障。调岗涉及劳动合同内容变更，单位拒绝必须符合法定条件，具体这么分析：若您因病确实无法胜任原岗位，根据《劳动合同法》，单位应与您协商调岗。若单位无正当理由直接拒绝，您可主张其未履行协商义务；若单位以“您能胜任原岗位”为由拒绝，您需提供医院证明等材料，证明身体状况与原岗位不匹配；若单位提出的调岗方案不合理（如薪资大幅降低、岗位性质不符），您有权拒绝并要求重新协商。
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单位拒绝因病调岗，您的合法权益如何保障？调岗属于劳动合同内容变更，单位拒绝需符合法定条件，分情况来看：若您因病确实无法胜任原岗位，依据《劳动合同法》，单位应当与您协商调岗。若单位无合理理由直接拒绝，您可主张单位未履行协商义务；若单位以“您能胜任原岗位”为由拒绝，您需提供医院证明等材料，证明身体状况与原岗位不匹配；若单位提出的调岗方案不合理（如薪资大幅降低、岗位性质不符），您有权拒绝并要求重新协商。
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因病调岗被拒，法律为您撑腰！调岗是劳动合同内容变更，单位拒绝必须有法定依据，具体分析：若您因病确实无法胜任原岗位，《劳动合同法》要求单位与您协商调岗。若单位无合理理由拒绝，您可主张其未协商；若单位称您“能胜任”，您需用医院证明等材料证明身体与原岗位不匹配；若单位给的调岗方案不合理（如工资降太多、岗位不对路），您有权拒绝并要求重新谈。