离职半个月原单位不给办理停保违法吗

在处理原单位不给办理停保的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 离职手续未完成：若您未按劳动合同约定完成工作交接，原单位可依据《劳动合同法》第五十条的规定，暂不为您办理停保，待工作交接完成后再办理。例如，您负责的项目未移交，原单位可延迟停保，直至您完成移交手续。
2. 原单位已注销或破产：若原单位已注销或进入破产程序，社保账户可能已被冻结，无法办理停保手续。此时需向社保经办机构提供原单位注销证明或破产裁定，由社保机构进行特殊处理，可能需要更长时间才能完成停保。
3. 社保系统故障：若因社保经办机构系统故障导致无法办理停保，原单位需提供社保机构出具的故障证明，此时责任不在原单位，您需与社保机构沟通解决。
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离职半个月原单位不给办理停保是否违法需结合具体情况判断，一般情况下原单位的行为可能违法。
1. 若您已按规定办理离职手续且劳动关系已合法终止，原单位不给办理停保违法。
2. 若您未完成工作交接或离职手续存在争议，原单位可能暂不办理停保，但需明确告知理由。
3. 若原单位主张因系统问题或行政流程延迟，需提供合理证明并尽快办理。
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在处理原单位不给办理停保的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面催告：仅通过口头沟通要求停保，未保留书面证据，导致后续维权时无法证明曾向原单位提出申请，增加维权难度。
2. 拖延维权时间：未及时向社保机构投诉或申请仲裁，可能因超过投诉时效（一般为违法行为发生之日起2年内）导致权益无法得到保障。
3. 自行补缴全额社保：原单位未停保导致社保欠费时，自行补缴单位和个人部分的费用，事后难以向原单位追偿，造成不必要的经济损失。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对离职后原单位未办理停保的行为，可依据相关法律法规分析其违法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您离职已半个月，原单位未办理停保，违反了该条款中“十五日内办理”的法定义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确社保登记基于劳动关系，离职后劳动关系终止，原单位无继续缴纳义务但需及时停保。因此，原单位未按时停保的行为违反法律规定，您有权要求其立即办理。