在职期间病故家人可以领哪些费用

在职人员因病去世后，家属在领取相关费用时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：家属若未在规定期限内申请领取相关费用，可能超过诉讼时效。例如，根据相关规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年，自家属知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若家属在在职人员去世多年后才想起申请未领工资，可能因超时效无法通过诉讼主张权利，造成经济损失。
2. **证据链风险**：关键证明材料缺失可能导致无法领取补偿。如家属无法提供有效的家属关系证明（如户口本丢失且无法补办），社保机构或用人单位可能因无法确认合法继承人身份，拒绝发放丧葬补助金和抚恤金，影响家属权益。
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在职人员因病去世领取相关费用的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金；未达法定退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金支付。”结合在职人员因病去世的情况，遗属符合“参加基本养老保险的个人因病死亡”这一主体条件，因此有权依法从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。此外，根据《劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，在职人员去世前应得的工资属于劳动报酬，用人单位需支付给家属。综上，家属可依据上述法律领取丧葬补助金、抚恤金及未领工资。
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在职人员因病去世后，家属通常可领取丧葬补助金、抚恤金及未领工资。以下按不同情况说明：
1. **参加基本养老保险**：家属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金（具体标准由各省、自治区、直辖市规定）；同时，在职人员生前未领的工资、奖金、津贴等劳动报酬，家属有权向用人单位主张结清。
2. **用人单位有额外福利**：部分用人单位提供企业年金、商业保险等福利，家属可依相关规定申请身故保险金或企业年金待遇。
3. **未报销医疗费用**：符合基本医疗保险报销范围的未报销医疗费用，家属可携带凭证到医保经办机构申请报销。
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在职人员因病去世后，以下特殊情况可能影响费用处理：
1. **未参加基本养老保险**：若在职人员生前未按规定参保，家属无法从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。相关费用可能依赖用人单位内部规定或地方政策，若用人单位无福利政策，家属可能无法获得补助，经济补偿减少。
2. **家属间费用分配争议**：若存在多位家属（如配偶、子女、父母等）且对丧葬补助金、抚恤金分配无法达成一致，社保机构或用人单位通常要求家属达成协议或通过法律途径确定分配方案后才发放，可能延长领取时间，甚至引发纠纷。
3. **劳务派遣员工情况**：在职人员属劳务派遣用工的，其劳动关系在劳务派遣单位，实际用工单位可能不直接承担支付责任。家属需向劳务派遣单位主张权利，若该单位未依法缴纳社保或存在违法情形，会增加家属维权难度，影响费用领取效率和结果。