工伤好了去公司怎么办

工伤出院后公司不管，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 无书面劳动合同且公司否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系。若无法提供工资流水、工作证、考勤记录等有效证据，工伤认定程序将无法启动，直接影响后续赔偿主张，您需额外花费时间精力解决劳动关系确认问题。
2. 工伤涉及第三人侵权（如交通事故且对方全责）：您可同时向第三人和公司主张权利，但部分赔偿项目（如医疗费用）可能有双重赔偿限制。公司可能以您已获第三人赔偿为由拒绝重复支付，需明确区分可同时主张和只能择一主张的项目，影响最终赔偿金额。
3. 公司已进入破产清算程序：您需在规定时间内向破产管理人申报工伤保险待遇债权，赔偿顺序在破产费用和共益债务之后、普通破产债权之前。但最终获赔金额可能受公司破产财产数量限制，存在无法全额获赔的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤出院后公司不管，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 超过工伤认定申请时限无法认定工伤：若出院后未及时处理，自事故伤害发生之日起超过1年才申请工伤认定，社保行政部门将不予受理，您将无法被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，公司也可能以此拒绝赔偿。
2. 公司以“非因工受伤”为由拒绝赔偿：例如工作时间、工作场所内因履行工作职责受暴力意外伤害导致工伤，出院后公司可能否认与工作相关，声称是个人原因导致的“非因工受伤”，拒绝支付医疗费用和其他工伤保险待遇。您需提供充分证据证明工伤事实以反驳公司主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤出院后公司不管，您可依据《工伤保险条例》等法规维护权益，具体法律适用分析如下：
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属在1年内可直接向社保行政部门提出申请。本案中，公司在您工伤出院后未履行申请工伤认定的法定义务，您作为工伤职工，有权在1年时限内直接提出工伤认定申请。
同时，根据《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司未为您缴纳工伤保险，您被认定为工伤后，可依据此条要求公司支付全部工伤保险待遇，这是您主张赔偿的直接法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤出院后公司不管，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是不同情况的具体处理方式：
若已完成工伤认定且公司未缴纳工伤保险，您有权要求公司全额承担工伤保险待遇（包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若尚未进行工伤认定，您需在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再主张赔偿。
若公司已缴纳工伤保险但拒不配合办理理赔，您可向社会保险经办机构投诉，要求其督促公司履行义务，或自行凭工伤认定书等材料向社保机构申请支付工伤保险待遇。