工作年纪太大不予缴纳社保怎么办

退休年龄员工不缴纳社保的问题处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 公司破产/注销：若公司已破产或注销，社保补缴执行将受阻。因公司主体消失，无财产或责任承担主体，员工即便胜诉也可能无法实际获得补缴，权益难保障。
2. 员工自愿放弃：退休年龄员工若曾自愿放弃社保并签协议，虽协议因违法无效，但员工仍有权要求补缴，不过公司可能以此抗辩，增加维权难度与时间成本，需员工提供更多证据。
3. 地区/职业补缴政策差异：不同地区、特定职业补缴政策不同。如偏远地区与大城市补缴年限、流程有别；特殊行业可能涉及主管部门特殊规定，这些都会影响处理方式与结果。
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针对退休年龄员工不缴纳社保问题，【答案1】提到的要求公司补缴或向社保局投诉有明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在退休年龄员工社保缴纳问题中，只要员工退休前与公司存在劳动关系，公司就应在员工用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳社保，直至退休。公司未履行此义务，员工要求补缴或投诉符合法律规定，其主张应获支持。
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退休年龄员工不缴纳社保问题可能带来以下法律风险，通过实例可助理解：
1. 诉讼时效风险：社保补缴诉讼时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内。例如，王某2020年6月退休，发现公司2018年1月至2020年6月未缴纳社保，2023年1月才维权，已超两年时效，可能无法通过法律途径要求补缴。
2. 经济损失风险：公司未缴纳社保可能导致退休金减少。例如，李某退休前5年社保未缴，因缴纳年限和金额影响退休金计算，其退休后每月退休金比正常缴纳的同等条件人员少数百元，这是未缴社保带来的经济损失。
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退休年龄员工不缴纳社保问题可通过要求公司补缴或向社保局投诉解决，以下结合不同情况说明：
1. 公司在员工退休前未依法缴纳社保：根据法律，公司有义务为员工缴纳社保至退休，员工有权要求补缴未缴期间的社保费用，因为退休前双方仍存在劳动关系，公司社保缴纳义务未终止。
2. 员工已退休，公司以退休为由拒绝补缴：员工同样可要求补缴。即便员工已退休，公司在退休前未履行的社保缴纳义务不能免除，员工合法权益仍受法律保护。
3. 公司已破产或注销：此时要求公司补缴社保可能受阻，因公司主体消失，执行困难，但员工仍可尝试向社保局投诉等途径寻求解决办法。