公司补交社保问题怎么解决

补缴社保遇问题，首先要明确根源、收集关键证据。以下分情况说明解决办法：
若单位未依规缴纳社保，先收集劳动合同、工资流水等劳动关系证明，再向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求单位补缴。
若社保记录不全导致补缴受阻，可用同事证言、工作证、考勤记录等辅助证据证明劳动关系及未缴期间，推进补缴。
若单位拒不提供补缴材料，可向劳动监察部门申请介入，由其责令单位提供材料，以解决补缴问题。
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补缴社保遇问题时，特殊情况可能影响处理，具体如下：
1. **单位已注销**：需提供注销证明，因单位主体不存在，无法直接要求补缴，可能需向清算主体或责任人追讨，流程复杂、耗时更长。
2. **社保记录不全且无辅助证据**：无劳动合同、工资流水等证明时，社保机构或仲裁机构难以认定劳动关系及未缴情况，补缴申请可能被拒或无法全额补缴。
3. **个人原因欠缴**：如个人拒绝代扣代缴等，需自行承担补缴费用及滞纳金，单位无补缴责任，需个人直接向社保机构申请。
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补缴社保问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
依据上述法律，单位未依法缴纳社保时，职工有权要求补缴，可通过向社保征收机构投诉等方式维权，法律为解决问题提供明确支持。
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补缴社保可能面临法律风险，举例说明如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若超过一年申请仲裁（如2023年1月发现未缴社保，2024年2月才申请），仲裁机构可能驳回申请，导致无法通过仲裁维权。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资流水等关键证据（如工资流水无单位标识、同事不愿作证），可能无法证明劳动关系，社保机构或仲裁机构可能不支持补缴请求。