试用期离职工厂不让走怎么办

工厂试用期不给辞工的处理中，特殊情况或例外情形会影响结果。
1、工厂违法情形：若工厂未按约定提供劳动保护、未及时足额发报酬、未依法缴社保等，您可立即辞职，无需提前三日通知，工厂不给辞工更是违法，还可要求经济补偿。处理需侧重举证工厂违法。
2、离职致工厂重大损害：关键岗位突然离职致重要项目中断或重大损失，工厂可能要求赔偿或协商延期。如您是生产线唯一技术员，试用期离职致新产品试生产失败，工厂可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，需重点认定损失和赔偿金额。
3、签订服务期协议情形：试用期内若因工厂专项培训签订服务期协议且试用期在服务期内，辞职需遵守约定，可能支付违约金（以培训费用为限）。工厂可能以协议为由拒绝，您需权衡违约金与离职必要性。
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工厂试用期不给辞工，避免错误操作可保护权益。
1、未提前通知或口头离职：部分员工以为试用期可随时走，未提前三日通知或仅口头离职，工厂可能以未交接为由扣工资，且口头通知难举证，增加维权难度。
2、赌气自离：因工厂不给辞工赌气自离，不办离职手续和工作交接，工厂可能要求赔偿损失，也会影响社保转移等后续手续。
3、主动放弃工资或权益：部分员工为尽快离职主动表示不要工资，这是放弃合法权益。即使工厂不给辞工，您仍有权获得已工作工资，不应轻易放弃。若已操作错误或担心权益受损，欢迎咨询我为您提供解答，及时采取补救措施。
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工厂试用期不给辞工，需警惕以下法律风险点。
1、工资被扣发风险：试用期辞职未按规定提前三日通知或未妥善交接，工厂可能以损失为由扣工资。如仅提前一天通知，工厂以未完成订单收尾致损失拒付当月工资，您需举证损失与离职无直接因果关系才能追回工资。
2、离职手续难办风险：工厂可能因不给辞工拒绝出具解除合同证明、办理社保和档案转移，影响入职新单位。比如新工作需离职证明，工厂以未批准离职为由拒绝出具，导致无法签订劳动合同。
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工厂试用期不给辞工，员工可依法提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需工厂批准。
若您处于试用期且已提前三日书面或口头通知工厂，三日期满后即可离职，工厂不得阻挠。若未提前三日通知直接离职，工厂有权要求完成通知期工作交接，您可尽量协商离职时间。若工厂扣发工资、不办离职手续变相拒绝，您有权要求依法结算工资和办理手续，此类行为违法。