保安员离职时,公司没买社保有补偿吗

针对“保安员离职时公司未买社保有补偿”的直接回复，可依据《社会保险法》和《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正），用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的需核定补缴；第六十条规定用人单位需按时足额缴纳社保，不得擅自减免。结合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。本案中，公司未为保安员买社保违反上述法律义务，若保安员因该事由离职，符合“劳动者因用人单位违法解除合同”的法定补偿情形，有权主张经济补偿及社保补缴；若因其他原因离职，补缴社保的诉求仍受法律支持。
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保安员因公司未买社保维权时，需避免以下常见错误操作：
1. 离职时未明确离职原因：若因公司未缴社保离职，却在辞职报告中写“个人原因”，会丧失主张经济补偿的权利，因为仲裁委通常以书面离职理由为准。
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为离职后1年，若离职超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持；社保补缴虽无明确时效，但拖延越久证据越易丢失。
3. 与公司签订“放弃社保协议”：部分公司会让员工签此类协议，但协议因违反法律强制性规定无效，若员工签了仍可维权，但会增加举证难度（需证明协议是被迫签订）。
若您已出现上述错误操作，可及时联系律师评估补救方案，避免权益受损。
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保安员离职时因公司未买社保通常可主张补偿。
保安员离职时公司未买社保一般有补偿。
1. 若保安员因公司未缴纳社保主动解除劳动合同：可主张经济补偿，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算），同时可要求公司补缴社保。
2. 若保安员因其他原因（非未缴社保）主动离职：仅可要求公司补缴社保，无法主张经济补偿。
3. 若公司违法辞退保安员且未缴社保：除补缴社保外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的2倍）。
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保安员因公司未买社保可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：例如保安员在职期间生病住院，因公司未缴医保无法报销医疗费用，导致个人承担全部医疗支出；若达到退休年龄，因社保缴费年限不足无法领取养老金，需延迟缴费或一次性补缴（部分地区不允许），影响养老保障。
2. 经济补偿主张失败风险：若保安员因公司未缴社保离职，但未保留“因社保问题离职”的证据（如书面函件、聊天记录），公司可能抗辩员工是个人原因离职，导致仲裁委不支持经济补偿诉求。