提前辞职被公司拒绝怎么办

劳动者提前辞职公司不肯，可能面临这些法律风险：
1. 违约金风险：若有服务期约定且公司提供专项培训费用，劳动者提前离职可能要支付违约金（金额不超过培训费用），这会造成经济损失。比如某员工接受10万元出资培训后工作一年离职，公司可依法要求其支付部分违约金。
2. 证据链断裂风险：若缺少劳动合同、培训协议或培训费用凭证等关键证据，劳动者可能无法证明公司未提供专项培训，从而被迫接受不合理违约金条款。
以上风险提醒：离职前要充分准备，必要时可咨询我，我会为您提供解答，确保合法合规解除劳动合同。
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劳动者提前辞职公司不肯，处理时会受这些特殊情况影响：
1. 公司未实际提供培训或费用不真实：若公司虽约定服务期，但未真正提供专项培训或培训费用凭证不真实，您可主张服务期约定无效，无需支付违约金。
2. 违约金约定过高：即使有服务期约定，若违约金明显高于实际培训费用，您可请求法院或仲裁机构调整，降低违约金金额。
3. 紧急情况需立即离职：如因家庭变故、健康问题等紧急原因需立即离职，未提前通知也可通过协商或提供合理解释，争取公司理解并免除违约责任。
这些情况直接影响是否支付违约金及金额高低，建议您处理前充分了解并评估。
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劳动者提前辞职公司不肯，需根据具体情况判断是否承担违约金及如何合法离职：
是否能离职及是否需支付违约金，主要看是否存在服务期约定和公司是否提供专项培训费用：
1. 若有服务期约定且公司提供专项培训费用，您提前离职可能需支付违约金（金额不超过培训费用）。
2. 若不存在服务期约定或公司未提供专项培训费用，您有权依法提前解除劳动合同，无需支付违约金。
3. 若公司以其他理由拒绝离职，您可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
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处理提前辞职公司不肯的问题时，常见错误操作有：
1. 盲目离职不处理违约金：若有合法有效的服务期约定，盲目离职可能需支付违约金，甚至影响信用记录。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、培训费用凭证等关键证据，可能无法证明违约金不合理，从而承担不利后果。
3. 轻信口头承诺：仅凭公司口头承诺离职不追究违约金，后续若发生争议，缺乏书面证据将难以维权。
建议您处理此类问题时务必谨慎操作，及时咨询我，我会为您提供解答，确保自身权益不受损害。