被公司按自动离职处理后重新入职可以吗

针对您“被公司按自动离职处理后重新入职可以吗”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点，并结合实例说明：
1. 公司政策违法导致复职失败的风险：若公司内部规定“所有自动离职人员一律不得复职”，未区分自动离职的原因（如因公司拖欠工资被迫自动离职），则该规定可能违反《劳动合同法》的平等自愿原则。例如：您因公司连续3个月未发工资而自动离职，后公司以“自动离职禁复职”为由拒绝您的重新入职申请，此时公司的规定涉嫌违法，您可向劳动监察部门投诉。
2. 重新入职后权益受损的风险：若公司同意重新入职，但要求您放弃过往工龄或降低薪资待遇，且未在合同中明确说明，可能侵犯您的合法权益。例如：您重新入职后，公司将您的工龄清零，导致您在计算年假、经济补偿金时权益受损，此时您可依据《劳动合同法》要求公司纠正。
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您询问的“被公司按自动离职处理后重新入职可以吗”，需注意避免一些常见的错误操作，以免影响复职成功率，以下为您说明：
1. 未了解公司政策直接申请：部分人未提前询问公司复职政策，盲目提交入职申请，若公司明确禁止自动离职人员复职，会直接导致申请失败，还可能给HR留下“不严谨”的印象。
2. 回避自动离职的遗留问题：若自动离职时存在未交接的工作或未结清的费用，申请复职时故意回避，会让公司认为您缺乏责任心，即使初步同意也可能因后续发现问题而取消录用。
3. 口头协商后未签订书面合同：若与公司口头达成复职意向但未签订书面劳动合同，后续公司可能因岗位调整等原因反悔，您将缺乏法律依据维护权益。

若您不确定自己的操作是否存在风险，或已因错误操作导致复职遇阻，建议及时咨询专业律师，帮您调整策略、挽回局面。
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您询问的“被公司按自动离职处理后重新入职可以吗”，需结合《劳动合同法》的相关规定分析法律层面的可行性，以下为您详细说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自动离职后重新入职本质是双方重新建立劳动关系，只要公司与您协商一致，且不违反法律强制性规定（如未因自动离职遗留违法事项），即符合法律要求。若公司以自动离职为由拒绝重新入职，只要其内部规定未违反公平原则，法律通常不强制干预；但若公司存在歧视性条款（如无理由禁止所有自动离职人员复职），则可能违反平等自愿原则。综上，法律层面允许自动离职后重新入职，关键在于双方协商与公司合法合规的制度约束。
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您咨询的“被公司按自动离职处理后重新入职可以吗”这一问题，核心取决于公司的招聘政策与双方协商意愿，以下为您分情况说明：
被公司按自动离职处理后是否能重新入职，需结合公司规定与双方协商情况确定。

1. 若公司招聘政策未明确禁止自动离职人员复职，且您与公司就岗位、薪资等条件协商一致，通常可以重新入职，双方需签订新的劳动合同。
2. 若公司内部制度明确规定自动离职属于严重违纪且禁止复职，或您因自动离职给公司造成过经济损失未解决，则可能无法重新入职。
3. 若您自动离职时存在未完成的工作交接或未结清的财务问题，需先与公司解决上述遗留事项，才可能具备重新入职的条件。