老板欠钱没有钱咋办

法律分析：
（1）当老板所欠为工资时，法律规定劳动者的工资权益受保护。先与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，纠正其违法行为。劳动争议仲裁委员会则会依据法律规定对劳动纠纷进行裁决。而有工资欠条时直接起诉，能加快解决问题的进程。
（2）若为普通借款，与老板沟通确定还款时间是合理的步骤。收集的借条、转账记录、聊天记录等证据是维护债权的关键。向法院提起民事诉讼获得胜诉判决后，申请强制执行可有效保障债权人的合法权益，通过查询、冻结、划拨老板名下财产等手段实现债权。

提醒：
在处理老板欠钱问题时，注意保留相关证据，不同性质的债务处理方式有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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老板欠钱要依据债务性质采取不同追讨办法。若为拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。若有工资欠条，可直接起诉。若属普通借款，先沟通确定还款时间，对方拒绝还款时，收集借条、转账记录等证据起诉。胜诉后老板仍不还钱，可申请强制执行。
具体解决措施和建议如下：
1.遇到工资拖欠，及时与老板沟通协商，保留好聊天记录等证据，若协商不成尽快走法律途径。
2.普通借款纠纷中，注意收集完整有效的证据，以便顺利起诉。
3.获得胜诉判决后，及时申请强制执行，保障自身合法权益。
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结论：
老板欠钱需区分是拖欠工资还是普通借款，采取不同追讨方式。拖欠工资可协商、投诉、仲裁、起诉；有工资欠条可直接起诉。普通借款可沟通确定还款时间，拒绝还款则收集证据起诉，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。先协商能友好解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁是行政和准司法的处理方式，不服仲裁结果还能向法院起诉保障自身权益，而有工资欠条直接起诉能简化程序。对于普通借款，《民法典》保障债权人合法权益，沟通确定还款时间是第一步，若老板拒绝还款，收集证据起诉是维护债权的重要手段，胜诉后申请强制执行可确保债权实现。如果在处理老板欠钱问题时遇到复杂情况或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）对于拖欠工资的情况
1.尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
5.若持有工资欠条，可直接向法院起诉。

（二）对于普通借款的情况
1.先与老板沟通确定还款时间。
2.若老板拒绝还款，收集借条、转账记录、聊天记录等证据向法院提起民事诉讼。
3.获得胜诉判决后，老板仍不还钱，可向法院申请强制执行，查询、冻结、划拨其名下财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.区分老板所欠债务性质很重要。若拖欠工资，可先和老板协商；协商无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁不服，可起诉。若有工资欠条，可直接起诉。
2.若是普通借款，先和老板沟通确定还款时间。对方拒绝还款，收集借条、转账记录等证据起诉。胜诉后老板不还钱，可申请强制执行，查询、冻结其名下财产实现债权。