针对“工厂直接招用临时工的工伤索赔对象为工厂”这一结论，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”工厂直接招用临时工，自用工之日起与临时工建立劳动关系，工厂作为用人单位需承担工伤赔偿责任。若临时工通过劳务派遣，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（中介）是用人单位，应履行对劳动者的义务，故中介需承担工伤赔偿责任；工厂作为用工单位，若因未提供安全劳动条件导致工伤，需承担连带责任。综上，直接招用的临时工向工厂索赔，劳务派遣的向中介索赔（工厂有过错时连带）。
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以下特殊情况可能影响临时工工伤索赔的处理：1.中介无劳务派遣资质：若中介未取得劳务派遣许可证，其与临时工签订的劳务派遣合同无效，此时工厂需作为实际用工单位承担工伤赔偿责任。因为无资质的中介无法履行用人单位义务，工厂作为实际管理和受益方，需承担主体责任。2.临时工同时为多个单位工作：若临时工在工厂工作期间，还为其他单位提供服务，需明确工伤是否发生在工厂工作时间和工作场所内。若工伤与工厂工作无关，则工厂无需承担责任。例如：临时工在工厂休息时间，为另一家公司送货时受伤，工厂不承担赔偿责任。3.工伤由第三人造成：若临时工工伤是由第三人（如工厂外的人员）造成，临时工可向第三人索赔，同时也可向责任方（工厂或中介）申请工伤赔偿，但医疗费等费用不可重复主张。
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临时工发生工伤后，以下错误操作可能影响维权效果：1.未及时申请工伤认定：工伤认定需在事故发生后1年内提出，超过时效可能导致无法认定工伤，丧失索赔依据。2.混淆索赔对象：若为劳务派遣，错误向工厂索赔而忽略中介，可能因主体错误导致维权失败；若为工厂直接招用，错误向中介索赔则无法得到赔偿。3.未保留关键证据：如工资条、工作证、医疗记录等，缺乏证据可能无法证明劳动关系或工伤事实，导致索赔无门。为避免这些错误，建议您及时向律师咨询，明确维权步骤和证据收集要点。
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临时工发生工伤后，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：若临时工与工厂、中介均无书面合同，且缺乏工资支付记录、考勤表等证据，可能无法认定劳动关系，导致工伤索赔被驳回。例如：临时工仅口头约定为工厂工作，无任何书面凭证，工厂否认劳动关系，人社局可能不予认定工伤。2.赔偿责任主体推诿风险：中介与工厂可能互相推诿责任，如中介称工厂未提供安全条件，工厂称中介未培训，导致临时工无法及时获得赔偿。例如：劳务派遣的临时工在工厂受伤，中介认为工伤由工厂设备故障导致，工厂认为中介未对临时工进行安全培训，双方均拒绝赔偿。

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