什么情况有六个月医疗补助费

1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同需支付不低于六个月工资的医疗补助费。

2.劳动者患重病，医疗补助费增加不低于原补助的50%；患绝症增加不低于100%。

3.工资指合同解除前十二个月平均工资，若低于当地最低工资标准，按后者支付。
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结论：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病增加不低于50%，患绝症增加不低于100%，工资按解除前十二个月平均工资算，低于当地最低工资标准按其支付。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动者出现上述情况时，用人单位解除劳动合同给予医疗补助费是保障劳动者权益的体现。这样规定能在劳动者因病或非因工负伤失去工作能力过渡阶段提供一定经济支持。对于患重病和绝症的劳动者，增加相应比例的医疗补助费，更体现了对特殊情况劳动者的关怀。工资计算方式以解除前十二个月平均工资为标准，若低于当地最低工资标准按其支付，保证了劳动者能获得合理的经济补偿。如果遇到此类情况，对补偿金额或相关权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时解除劳动合同，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。这是保障劳动者权益的重要举措，体现了法律对处于特殊状况劳动者的关怀。

若劳动者患重病或绝症，医疗补助费会相应增加，重病增加不低于百分之五十，绝症增加不低于百分之百，以应对劳动者更高的医疗支出。这里的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付，确保劳动者能获得基本的经济保障。
为保障劳动者权益，用人单位应严格按照规定支付医疗补助费。劳动者自身要了解相关权益，若权益受损可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付不低于六个月工资的医疗补助费。这是对劳动者的一种权益保障，体现了法律对处于特殊时期劳动者的关怀。
（2）若劳动者患重病，医疗补助费要增加不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加不低于医疗补助费的百分之百。这进一步加大了对患重病和绝症劳动者的保护力度。
（3）这里所指的工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，确保劳动者能获得合理的经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，及时收集相关证据。不同病情对应的医疗补助费标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在解除劳动合同时，需先准确判断劳动者的病情，区分普通病、重病、绝症，按照相应标准计算医疗补助费。
（二）计算工资时，要统计劳动合同解除前十二个月的平均工资，若此平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付医疗补助费。
（三）用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，提前通知劳动者并出具相关证明，同时支付相应的医疗补助费。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。