离职一年半了还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职一年半已超出常规仲裁时效期间。
（2）但仲裁时效有中止和中断情形。当中断事由出现，如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，仲裁时效期间自中断时起重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若存在这些特殊情况，即便离职一年半，仍可申请劳动仲裁。若不存在，对方以超仲裁时效抗辩，申请人可能承担不利后果。

提醒：
若遇到劳动争议且不确定是否超仲裁时效，建议咨询以进一步分析。
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（一）仔细回忆离职一年半内的情况，看是否有向对方主张自己的权利，比如通过书面函件、邮件等方式要求对方解决劳动争议问题；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；又或者对方有同意履行义务的表示。若有这些情况，可凭借相关证据证明仲裁时效中断，重新计算时效后去申请劳动仲裁。
（二）检查是否存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，例如因自然灾害、突发重大疾病等无法在时效内申请仲裁。若存在，收集好相关证明材料，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算，符合条件仍能申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。离职一年半已超该时效。

2.仲裁时效可中止、中断。期间有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。

3.存在上述情况仍可申请仲裁，否则对方以超时效抗辩，可能担不利后果。
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结论：
离职一年半通常超出劳动争议仲裁时效，但存在时效中止、中断情形时仍可申请仲裁，否则可能承担不利后果。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，一般离职一年半已超出该期间。不过，仲裁时效并非固定不变。当出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。若存在这些特殊情况，即使离职一年半也能申请劳动仲裁。若不存在，对方以超时效抗辩，可能会面临不利结果。如果对劳动仲裁时效问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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离职一年半通常已超出劳动争议申请仲裁的一年时效期间，但仲裁时效有中止、中断情形。若存在导致仲裁时效中断的情况，如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等，仲裁时效将重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。存在这些情况时仍可申请劳动仲裁。若不存在上述情况，对方以超过仲裁时效抗辩，可能承担不利后果。
建议如下：
1.仔细梳理离职一年半内是否存在导致仲裁时效中止、中断的情形，并收集相关证据。
2.若无法确定是否超过仲裁时效，可先咨询专业法律人士的意见。
3.与对方尝试协商解决争议，避免直接进入仲裁程序。