民工讨要工资有啥办法

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的基础方式，通过与用人单位达成和解协议，能明确双方权利义务，和平解决问题。
（2）劳动监察部门介入可发挥行政强制力，责令用人单位支付工资并加付赔偿金，对恶意拖欠工资的行为有威慑作用。
（3）劳动仲裁是具有法律效力的纠纷解决途径，在规定时效内申请并提交有效证据，仲裁机构会作出公正裁决。
（4）对仲裁结果不满时，向法院起诉可获得司法保障，确保合法权益得到维护。
（5）工会组织和清欠办等渠道能从不同层面为劳动者提供支持和帮助。收集相关证据则是维权的关键，能增加维权的成功率。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同维权途径有时间限制，需严格遵守。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。
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民工讨要工资可采用多种有效办法。
1.与用人单位协商，达成和解协议，明确工资支付时间与方式，这是较为平和的解决途径。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.还可借助工会组织、当地政府设立的清欠办等渠道维权。

同时，民工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地维护自身权益。
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结论：
民工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式，还可借助工会、清欠办等渠道，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。民工与用人单位协商达成和解协议，能和平解决工资问题。劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，责令加付赔偿金，这是行政手段保障民工权益。申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷，仲裁机构会依法作出裁决。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，则是最后的司法救济途径。工会组织和清欠办等也能为民工维权提供帮助。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能在维权时证明劳动关系和工资数额。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）协商解决：与用人单位沟通，达成和解协议，确定工资支付时间与方式，友好解决工资问题。

（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。

（三）仲裁维权：在规定时效内，提交仲裁申请书和相关证据申请劳动仲裁，等待仲裁机构依法裁决。

（四）诉讼途径：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）借助其他渠道：可通过工会组织、当地政府清欠办等渠道维权。

同时，要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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民工讨薪有这些办法：
1.和单位协商，达成明确支付时间与方式的和解协议。

2.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁机构依法裁决。

4.不服仲裁结果，在规定时间起诉至法院。

还能通过工会、清欠办维权，同时要收集能证明工作和工资的证据。