员工受伤休养期间怎么算工资

员工受伤休养期间工资计算需依相关法律法规及劳动合同约定执行。
若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若员工非因工伤受伤休养，按照病假工资支付规定执行。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准支付。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需注意，不同情况工资计算方式不同，且具体操作中应遵循相应程序和规定。
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关于员工受伤休养期间怎么算工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工受伤休养期间工资的计算方式如下：
1. 停工留薪期确定：首先要确定停工留薪期，这通常根据工伤医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等因素来综合确定。一般来说，伤情相对稳定后就可确定停工留薪期的长短。
2. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，员工受伤前月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位仍需每月支付5000元工资。
3. 支付时间：支付时间按照停工留薪期的时长来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 特殊情况处理：如果员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，员工受伤休养期间工资按照上述规定计算和支付，以保障员工在工伤期间的合法权益。
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1. 员工因工作受伤休养，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 用人单位应及时履行支付工资义务，若拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应工资及赔偿。
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员工受伤后需要一段合理的时间进行休养，在此期间工资的计算至关重要。
一般来说，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常根据医疗机构出具的证明来确定。比如，员工因腿部骨折受伤，医生诊断其需要三个月的休养时间，那么这三个月就是他的停工留薪期。在这三个月里，单位要按照员工受伤前正常出勤情况下的月工资标准，足额支付工资。
若员工的工资构成较为复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金等，那么在计算停工留薪期工资时，应按照受伤前 12 个月的平均工资来计算。例如，员工受伤前 12 个月的月平均工资为 8000 元，那么在停工留薪期内，单位每月就应支付 8000 元工资给该员工。
此外，如果停工留薪期已满，但工伤职工仍需治疗且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认还需延长的，可继续享受停工留薪期待遇。
总之，准确计算员工受伤休养期间的工资，保障了员工在受伤期间的基本生活，也体现了法律对劳动者权益的保护。