去哪仲裁劳动关系

确定劳动关系仲裁的管辖地至关重要。一般而言，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。若用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
比如，劳动者在A市工作，用人单位注册地在B市，若双方就劳动关系产生争议，劳动者既可以在A市（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在B市（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但如果双方分别向两地的仲裁委申请，那么最终将由A市的劳动争议仲裁委员会受理并裁决。
所以，要确定具体去哪仲裁劳动关系，需先明确劳动合同履行地以及用人单位所在地，然后按照上述管辖规则来选择相应的劳动争议仲裁委员会。
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关于去哪仲裁劳动关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定管辖机构：
首先要明确用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。一般来说，用人单位注册地与主要办事机构所在地不一致的，以主要办事机构所在地为准。
如果劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 准备材料：
需携带仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
准备好证明劳动关系的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3. 提交申请：
将准备好的仲裁申请书及证据材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭的组成等事项。
4. 参加仲裁：
按照仲裁委员会的通知，按时参加仲裁庭审。在庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证等环节。
仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行审理，并最终作出裁决。
5. 执行裁决：
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
法院会根据相关规定对被执行人的财产等进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障申请人的合法权益。
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确定劳动关系仲裁的管辖地，需遵循相关规定。
1. 一般原则：由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所地。若有多个工作地点，以劳动者实际提供劳动的地点确定。
3. 用人单位所在地：通常是用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记或注册、登记地与主要办事机构所在地不一致，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。
4. 特殊情况：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
总之，要根据具体情况准确确定管辖的劳动争议仲裁委员会，以便顺利进行劳动关系仲裁。
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劳动关系仲裁的地点需根据具体情况确定。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有权管辖。
如果劳动合同有约定仲裁委，那么就按照合同约定来。比如，合同明确写了由某特定地区的劳动争议仲裁委员会处理双方的劳动纠纷，那就得去这个指定的仲裁委。
要是没有约定，劳动者实际工作的地方就是劳动合同履行地。举个例子，劳动者一直在北京工作，即便用人单位注册地在上海，发生纠纷后，劳动者可以选择在北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
而用人单位所在地通常是其注册登记地。像一些大公司，可能在多地有办公场所，但仲裁时还是要依据其注册地址对应的劳动争议仲裁委员会。
总之，确定去哪仲裁劳动关系，要先看劳动合同有无约定，没有约定的话，考虑劳动合同履行地或者用人单位所在地来选择合适的劳动争议仲裁委员会，以便顺利解决劳动纠纷，维护自身合法权益。