生病辞职公司有补偿吗

1.通常员工生病主动辞职，公司不用支付补偿。主动辞职属于单方面解除合同，不在公司支付补偿的法定范围内。

2.但要是员工因病无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资后解除合同，需给员工补偿。补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
一般员工生病主动辞职，公司无需支付补偿；若员工因生病不能从事原工作及另行安排的工作，单位按规定解除合同则需支付补偿。
法律解析：
员工主动辞职属于单方面解除劳动合同，这不在用人单位支付经济补偿的法定情形内，所以通常情况下公司无需支付补偿。但如果员工因生病无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就应当向员工支付经济补偿，补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在遇到劳动权益相关的问题，对具体的法律规定和补偿情况存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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员工因生病主动辞职，通常公司无需支付补偿，因为主动辞职属单方面解除合同，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。但如果员工因生病无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，就需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身情况，若生病难以继续工作，先与单位沟通调岗事宜，若无法调岗或仍不能胜任新工作，了解自身权益。
2.用人单位遇到此类情况，按法律规定流程操作，提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.双方对补偿事宜有争议，可通过合法途径，如劳动仲裁等解决。
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法律分析：
（1）通常员工因生病主动辞职，属于单方面解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内，公司无需给予补偿。

（2）当员工因生病无法从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日以书面形式通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资。在这两种情况下解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工辞职要明确自身情况是否符合补偿条件，用人单位解除合同时需按法定程序和标准操作，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职时，应确认自身是否属于因生病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作这种情况，若不属于，公司通常无需支付补偿。
（二）若属于上述特殊情况，员工可要求公司按法定程序解除合同并支付补偿。公司可以选择提前三十日书面通知员工解除劳动合同，也可以额外支付一个月工资后立即解除。
（三）员工应清楚经济补偿的计算方式，即按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。