工伤致十级伤残赔偿标准是多少

（一）明确赔偿项目：要清楚包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。
（二）计算一次性伤残补助金：按照7个月本人工资计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）了解地方标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准按所在地省级政府规定执行。
（四）收集费用凭证：治疗工伤的医疗费用、康复费用等，要收集好符合规定的费用凭证以便从工伤保险基金报销。
（五）保障停工留薪期待遇：停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，具体数额依实际情况而定。
法律解析：
工伤十级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。由于各项费用的计算涉及本人工资、当地标准等多种因素，所以需根据实际情况确定最终赔偿数额。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤十级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对伤残职工的基础补偿。
（2）在劳动关系结束方面，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都能从工伤保险基金获得支付。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在养伤期间的生活。

提醒：
工伤赔偿需严格按法定程序进行，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士确定具体赔偿数额。
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1.工伤十级伤残赔偿涵盖多方面费用。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗和康复费、住院伙食补助费等，停工留薪期内工资待遇也有保障。
2.具体赔偿标准为，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极配合职工进行赔偿申请。
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1.十级工伤赔偿涵盖多类费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。

2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。具体赔偿依实际情况定。