我因工伤造成半月板二级损伤丧失劳动力想找用工单位要补偿却无法证明劳动关系咋办

即便无法直接证明劳动关系，也有办法。可以收集工资支付凭证，像银行转账记录；工作证、考勤记录、工作服等能证明在单位工作的物品；找同事做证人证言。凭借这些材料去申请劳动仲裁，确认劳动关系。之后再申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果向单位索要补偿。
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您因工伤造成半月板二级损伤丧失劳动力，想找用工单位要补偿却无法证明劳动关系，这种情况下可以通过收集其他间接证据来证明劳动关系，进而申请工伤赔偿。
如果或若存在工资支付凭证或记录（如银行转账流水、工资条），这些可以作为证明劳动关系的重要证据，因为用人单位通常会定期向劳动者支付工资。
如果或若存在用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件上可能会有用人单位的标识或盖章，能辅助证明劳动关系。
如果或若存在劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录会显示劳动者与用人单位之间存在招用事实，可作为劳动关系的证明材料。
如果或若存在考勤记录（如打卡记录、考勤表），考勤记录能反映劳动者在用人单位的工作时间和工作情况，有助于证明劳动关系。
如果或若存在其他劳动者的证言，与劳动者一同工作的同事的证言，如果能证明劳动者在该用人单位工作，也可以作为证明劳动关系的证据之一。
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您因工伤造成半月板二级损伤丧失劳动力，想找用工单位要补偿却无法证明劳动关系，这一问题在法律上有明确的规定来解决。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您因工伤造成半月板二级损伤丧失劳动力，属于上述条例中规定的职工发生事故伤害的情形，虽然无法直接证明劳动关系，但依据此条例，您仍有权在规定时限内提出工伤认定申请，相关部门会对劳动关系等情况进行调查核实，以确定您是否能享受工伤补偿。
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您因工伤造成半月板二级损伤丧失劳动力，想找用工单位要补偿却无法证明劳动关系，以下是一些实用的行动建议。
1、收集间接证据：尽可能收集所有能证明与用工单位存在劳动关系的间接证据，像工资支付凭证（银行转账流水、微信或支付宝转账记录等，需体现是用工单位或其负责人发放）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录截图、考勤表照片等）、招工招聘登记表、报名表以及其他劳动者的证言等，这些证据能帮助您间接证明与用工单位的劳动关系。
2、向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系：在收集到一定证据后，及时向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求确认与用工单位之间存在劳动关系。仲裁委员会会对双方提交的证据进行审查和裁决，确认劳动关系是后续申请工伤认定和获得补偿的重要前提。
3、咨询专业律师：尽快咨询专业律师，律师具有丰富的法律知识和实践经验，能根据您的具体情况，指导您如何更有效地收集证据、准备仲裁材料，以及在仲裁过程中如何维护自己的合法权益，提高确认劳动关系的成功率。
4、申请工伤认定：在确认劳动关系后，按照《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，以便进行工伤认定。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和有效性，以及行动的及时性，避免超过法定时限影响自身权益。如果您在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，建议进一步向律师详细咨询。
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您因工伤造成半月板二级损伤丧失劳动力，想找用工单位要补偿却无法证明劳动关系，可能会面临一些法律风险点。
1、无法进行工伤认定的风险。如果您不能成功证明与用工单位存在劳动关系，那么社会保险行政部门可能会不予受理您的工伤认定申请。例如，您只是口头说自己在该用工单位工作，但没有任何工资支付记录、工作证、考勤记录等间接证据，劳动争议仲裁委员会也无法确认劳动关系，此时您就无法进行工伤认定，进而无法获得工伤补偿。
2、超过申请仲裁时效的风险。根据相关法律规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您因无法证明劳动关系而一直拖延，没有在法定时效内申请劳动仲裁确认劳动关系，那么一旦超过时效，您的仲裁请求可能会被驳回，从而丧失通过法律途径获得补偿的机会。比如，您在工伤发生后两年才想起申请仲裁确认劳动关系，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会很可能会驳回您的申请。
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