上班没有工资流水怎么赔偿

1.上班无工资流水可通过其他证据证明劳动关系与工资情况获赔偿。收集劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系；主张工资赔偿时，可依劳动合同约定工资标准，或找同事证明、参考同岗位工资水平。
2.单位违法解除劳动关系需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资数额依据上述证明确定。
3.若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议劳动者及时收集保存相关证据，以便在维权时能有效证明自身权益；与单位沟通赔偿事宜时注意保留聊天记录、通话录音等。
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法律分析：
（1）在上班没有工资流水的情况下，劳动者可通过多种方式证明劳动关系，如劳动合同能直接明确双方的权利义务关系；考勤记录反映出勤情况；工作证是员工身份的象征；同事证言则从侧面证明劳动者在该单位工作。
（2）若要主张工资赔偿，可依据劳动合同约定的工资标准，这是最直接的依据。也可找同事证明工资数额，或者参考同岗位工资水平来确定自己的工资情况。
（3）当单位违法解除劳动关系需支付经济补偿时，按工作年限计算补偿数额。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资数额依据前面所提到的证明来确定。
（4）若协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同的案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据证明劳动关系，可准备劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。

（二）主张工资赔偿时，凭借劳动合同约定工资标准，也可找同事证明工资数额，还能参考同岗位工资水平。

（三）计算经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资数额按上述证明确定。

（四）协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.即便没有工资流水，也能通过其他证据证明劳动关系和工资情况来获赔偿。可收集劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。

2.主张工资赔偿时，可按劳动合同约定，找同事证明或参考同岗位工资水平。

3.单位违法解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月。

4.协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
上班没有工资流水，可通过其他证据证明劳动关系和工资情况来获得赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，即便没有工资流水，劳动者也有办法维护自身权益。证明劳动关系的证据众多，像劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等都能发挥作用。若要主张工资赔偿，可依据劳动合同约定的工资标准，也能找同事证明工资数额，还可参考同岗位工资水平。当单位违法解除劳动关系需支付经济补偿时，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资数额可通过上述证明确定。若与单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。