讨要薪资去法院起诉的流程是啥

1.讨要薪资去法院起诉，通常要先经过劳动仲裁。先准备劳动仲裁申请，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和薪资情况的证据，向当地劳动仲裁委申请。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

2.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。起诉时写好起诉状，明确原被告等信息、诉求和理由，收集整理相关证据提交给有管辖权的法院。

3.法院受理后确定开庭时间。庭审中双方举证、质证、辩论，法院据此判决。若一方不服一审判决，可在规定期限上诉启动二审。
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结论：讨要薪资去法院起诉，通常要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：依据法律规定，劳动争议需先通过劳动仲裁解决。讨要薪资时，要先准备劳动仲裁申请，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资情况的证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，收集整理证据提交给有管辖权的法院。法院受理后确定开庭时间，庭审中双方举证、质证、辩论，法院根据审理情况作出判决，不服一审判决还可上诉。劳动仲裁前置程序能让劳动争议先在专业的仲裁机构处理，提高解决效率。如果在薪资讨要过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.讨要薪资通常要先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁能快速解决纠纷，且成本较低。
2.解决措施与建议如下：
-申请劳动仲裁时，要准备好证明劳动关系和薪资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁委提交申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。起诉时撰写起诉状，明确相关信息、诉讼请求及事实理由，收集整理证据提交给有管辖权的法院。
-法院受理后会确定开庭时间，庭审中双方举证、质证、辩论。若不服一审判决，在规定期限内上诉启动二审程序。
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法律分析：
（1）讨要薪资通常要先进行劳动仲裁前置程序，这是法定要求，有助于高效解决劳动纠纷。准备仲裁申请时，关键是提供能证明劳动关系和薪资情况的证据，这些证据是仲裁的重要依据。
（2）劳动仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对结果不满，可在规定时间内去法院起诉。起诉时需撰写起诉状，清晰列出原被告信息、诉求及事实理由，并整理好证据提交给有管辖权的法院。
（3）法院受理后会确定开庭时间，庭审中双方举证、质证、辩论，法院据此作出判决。若一方不服一审判决，可在规定期限内上诉进入二审程序。

提醒：
收集证据要全面充分，注意劳动仲裁和起诉的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动仲裁阶段，要确保证据真实有效且能充分证明劳动关系和薪资情况。如工资条需有单位盖章或银行转账记录等佐证，考勤记录最好是原始的电子记录或有单位签字确认的纸质记录。仲裁过程中要积极配合仲裁委，按时参加庭审。
（二）起诉到法院时，起诉状的内容要清晰准确，诉讼请求要合理合法。收集证据要全面，新证据要能对案件起到关键作用。庭审时遵守法庭纪律，清晰表达自己的观点。
（三）若要上诉，需严格在规定期限内提出，准备好上诉状和相关证据，阐述清楚上诉理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。