内部岗位被调动怎么办

1.用人单位调动员工内部岗位是变更劳动合同内容，需与员工协商一致并书面确定。若遇不合理岗位调动，员工应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与单位沟通，清晰表达自己的意见，要求按原合同履行工作。
-若沟通没有效果，就收集相关证据，像劳动合同、岗位调动通知、工资发放记录等。
-若单位单方面强制调岗且不合理，如大幅降薪、工作环境变差等，员工可拒绝到新岗位，继续在原岗位工作。
-若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
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法律分析：
（1）用人单位调动员工内部岗位本质是变更劳动合同内容，依据法律规定，必须与员工协商一致且采用书面形式，这是保障员工合法权益的重要规定。
（2）当员工遭遇不合理岗位调动时，首先与单位沟通是理性的解决途径，通过明确表达自身意见，要求按原合同履行，尝试和平解决问题。
（3）若沟通没有效果，员工收集相关证据很关键，像劳动合同、岗位调动通知、工资发放记录等，这些证据能在后续维权中起到重要作用。
（4）对于单位单方面强制调岗且具有不合理性的情况，如大幅降薪、工作环境变差等，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。
（5）若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可通过申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工在处理岗位调动问题时要注意保留证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通，向单位清晰表达不同意岗位调动，要求继续按照原劳动合同履行工作。
（二）若沟通没有效果，着手收集相关证据，像劳动合同、岗位调动通知、工资发放记录等。
（三）面对单位单方面强制且不合理的调岗，例如大幅降低工资、工作环境变差等情况，员工可以拒绝前往新岗位，继续在原岗位工作。
（四）若单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，这属于违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位调动员工岗位属变更合同，需与员工协商并书面确定。
2.若遇不合理调岗，先和单位沟通，要求按原合同履行。
3.沟通不成，收集合同、调岗通知、工资记录等证据。
4.单位强制不合理调岗，如降薪、环境变差，员工可拒去新岗，留在原岗。
5.单位因此解约属违法，员工可仲裁，要求单位付双倍赔偿金。
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结论：
用人单位调动员工内部岗位需与员工协商一致并书面变更合同，员工遇不合理调岗可沟通、收集证据，拒绝不合理调岗，单位违法解除合同可申请仲裁获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调动员工内部岗位属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致且采用书面形式。当员工遭遇不合理岗位调动，首先可与单位沟通，要求按原合同履行。若沟通无法解决问题，员工要收集劳动合同、岗位调动通知、工资发放记录等相关证据。若单位单方面强制调岗且调岗不合理，如大幅降薪、工作环境变差等，员工有权拒绝到新岗位工作，继续留在原岗位。若单位因此解除劳动合同，这种行为属于违法解除，员工可申请劳动仲裁，按规定单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。如果您在工作中遇到类似的岗位调动问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。