九0年超生一女，被单位开除党籍和工作。

九0年超生一女被单位开除党籍和工作，当时的处理是否合法合规需结合具体情况判断。
在1990年计划生育政策严格执行时期，超生被单位开除党籍和工作是有可能发生的情况。

如果当时当地的地方性法规或单位规章制度明确将超生列为开除党籍和工作的情形，且单位按照规定程序作出处理，那么该处理在当时可能具有一定依据；若当时当地的相关规定并未将超生行为与开除党籍和工作直接挂钩，或者单位在作出处理决定时未遵循法定程序，例如未进行调查核实、未听取当事人陈述申辩等，那么该处理可能存在不合法合规之处。
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九0年超生一女被单位开除党籍和工作，这一处理的法律依据与当时的计划生育政策及相关规定密切相关。
1990年处于我国计划生育政策严格实施阶段，当时的《中华人民共和国人口与计划生育法》尚未颁布（该法于2002年施行），但各地制定了相应的地方性计划生育法规，如《XX省计划生育条例》等（具体名称因地区而异）。这些地方性法规通常规定，国家工作人员、企业事业单位职工违反计划生育政策超生的，应给予行政处分，包括警告、记过、降级、撤职乃至开除等。同时，《中国共产党纪律处分条例》（当时有效的版本）也可能对党员违反计划生育政策的行为作出了相应的纪律处分规定，明确超生可能导致开除党籍。结合您九0年超生一女的情况，如果当时您所在地区的地方性法规及单位内部规章制度将超生列为可开除工作的情形，且您作为党员，其行为也违反了当时的党纪规定，那么单位依据这些规定对您作出开除党籍和工作的处理，在当时的法律框架下可能被认为具有政策和纪律依据。
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针对九0年超生一女被单位开除党籍和工作的情况，您可以考虑采取以下实用行动建议。
1、收集相关政策文件：查找1990年您所在地区有效的计划生育地方性法规、单位当时的规章制度以及党内纪律处分规定等文件，这些是判断当时处理是否合法的关键依据。
2、咨询专业法律人士：携带收集到的材料咨询熟悉劳动争议和计划生育政策历史演变的律师，让他们对您的情况进行专业分析和评估。
3、整理个人档案材料：找出当年单位作出的开除党籍和工作的决定书、相关的通知文件等，这些材料能清晰反映当时处理的具体情况和程序。
4、了解政策调整影响：关注后续我国计划生育政策的调整情况，虽然您的情况发生在1990年，但了解政策变化可能对理解历史处理的背景有帮助。
选择解决方案时，重点考虑所收集证据的充分性以及当时政策规定的明确性。如果您希望进一步明确自身权益或寻求可能的救济途径，建议及时与专业律师深入沟通。
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九0年超生一女被单位开除党籍和工作，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您现在才想通过法律途径对1990年的开除处理提出异议，可能面临诉讼时效已过的风险。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，1990年至今已远超时效，若无法提供时效中断或中止的充分证据，可能导致无法通过仲裁或诉讼获得救济。
2、证据链风险：由于事情发生时间久远，可能存在关键证据缺失的风险。比如，当时的地方性计划生育政策文件可能难以查找齐全，单位的规章制度原件或公示记录可能已不存在，开除决定的送达回执等程序类证据也可能丢失，这些都会导致在主张权利时因证据不足而面临不利后果。
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