员工工资不发多长时间可以投诉

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按时发放工资，劳动者即可投诉。
一般来说，只要工资发放日届满仍未发放工资，劳动者就有权采取措施。比如劳动合同约定每月 10 日发工资，到了 10 日未发，劳动者此时就可以进行投诉。
投诉途径多样，可向劳动监察部门反映，劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、赔偿金等。
在实际操作中，建议劳动者先与用人单位沟通协商，了解未发工资原因，尝试解决问题。若协商无果，应及时通过合法途径维护自身权益，避免因拖延导致证据灭失等不利情况。总之，工资未按时发放，劳动者应积极行动，保障自身劳动报酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工工资不发多长时间可以投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，工资应当按照劳动合同约定及时足额发放。如果工资没有按时发放，劳动者就有权采取措施。从法律角度讲，只要用人单位存在未按时支付工资的情形，劳动者随时可以向劳动监察部门投诉。
2. 通常来说，工资发放周期届满未发工资，就可视为工资未按时发放。比如劳动合同约定每月5日发工资，到了6日仍未发放，劳动者此时就可以投诉。
3. 不过，不同地区可能在具体操作上会有细微差异。有些地方可能会根据当地劳动监察部门的工作习惯和要求，有一个相对灵活的时间范围界定，但总体原则是工资未按时发放，劳动者就有投诉的权利。
4. 劳动者投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便能清晰证明工资未发的事实和情况，这样有助于劳动监察部门更高效地处理投诉，维护劳动者的合法权益。
5. 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实，要求用人单位说明情况，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资应当按月及时足额发放。若用人单位无故拖欠工资，员工随时可以向劳动监察部门投诉。
但从法律维权角度看，一般工资发放周期届满未发，员工就可采取行动。比如劳动合同约定每月 10 号发工资，10 号未发就可投诉。
投诉时，员工要准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法受理并调查，责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，工资未按时发放，员工应及时投诉以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般情况下，如果用人单位超过约定的发薪日期仍未发放员工工资，员工就可以考虑投诉。
通常，劳动合同会明确约定工资发放的具体日期。若到了该日期，工资却没有按时到账，员工就有权采取行动。比如，每月10号是约定的发薪日，可到了11号仍未收到工资，此时员工就可以着手准备投诉相关事宜。
不过，在投诉之前，员工最好先与用人单位进行沟通，了解工资未发放的原因。可能存在一些特殊情况，如财务流程延迟等。但如果经过合理沟通后，用人单位没有给出合理的解释或承诺解决时间，员工就可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对用人单位的工资发放情况进行调查核实。一旦查证用人单位确实存在无故拖欠工资的行为，会责令其限期支付。若逾期不支付，还会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，以保障员工的合法权益。