未签合同二倍工资算实发工资吗

司法实践中未签合同二倍工资差额计算基数通常按劳动者实发工资确定。不过，依据法律规定，计算二倍工资时，应剔除加班费、非常规性奖金、福利性及风险性等项目，以劳动者正常出勤月工资数额为准。若实发工资包含这些项目，需先扣除；若不包含，则以实发工资为计算基数。

各地司法实践存在差异，具体计算要结合当地规定和司法裁判尺度。
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资。
2.劳动者遇到未签合同情况，要了解当地相关规定，维护自身权益。
3.双方在处理此类问题时，可咨询专业法律人士，确保计算准确合法。
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法律分析：
（1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，督促用人单位规范用工。
（2）计算二倍工资差额时，一般以劳动者正常出勤月工资为基础，剔除加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。比如一些季度性的奖金就属于非常规性奖金，应予以剔除。
（3）若实发工资包含需剔除项目，要先进行扣除；若不包含，就以实发工资作为计算基数。不过各地司法实践有差异，需结合当地规定和裁判尺度来确定。

提醒：
劳动者遇到未签合同主张二倍工资差额时，要留意当地司法实践规定，建议咨询进一步分析不同情形下的计算方式。
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（一）计算未签合同二倍工资差额，先明确实发工资包含项目，若有加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目，需将这些项目从实发工资中扣除。
（二）若实发工资不包含上述应剔除项目，可直接以实发工资作为计算基数。
（三）由于各地司法实践有差异，要及时关注当地规定和司法裁判尺度，可咨询当地劳动部门或查阅相关案例。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同二倍工资差额计算基数，司法实践常按劳动者实发工资确定。
2.按规定，单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付二倍工资。计算时，一般用正常出勤月工资剔除加班费、非常规奖金等项目后的数额。
3.实发工资含应剔除项目就先扣除，不含则以实发工资为基数。不过各地司法实践有差异，具体结合当地规定和裁判尺度确定。
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结论：
未签合同二倍工资差额计算基数通常按劳动者实发工资确定，不过需剔除加班费等特定项目，且各地有差异。
法律解析：
依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资。计算时，一般用劳动者正常出勤月工资，剔除加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。若实发工资含这些应剔除项目，要先扣除；不含则以实发工资为计算基数。然而各地司法实践不同，具体得结合当地规定和司法裁判尺度。所以当遇到未签合同二倍工资差额计算问题时，情况可能较为复杂。如果想了解更精准的计算方式和自身权益保障等内容，可向专业法律人士咨询。