兼职不签合同能否获双倍赔偿

法律分析：
（1）兼职存在非全日制用工和一般劳务关系两种常见类型。非全日制用工可订立口头协议，即便未签书面合同，劳动者也无法主张双倍赔偿。
（2）一般劳务关系不受劳动法律法规调整，其双方权利义务由合同约定，未签订书面合同不存在双倍赔偿的法定情况。
（3）若兼职实际构成全日制劳动关系，且用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。判断是否构成全日制劳动关系，要综合工作时间、工作性质等因素。

提醒：兼职时要明确自身工作性质，若认为构成全日制劳动关系却未签合同，可咨询专业法律人士分析能否主张双倍工资。
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（一）若为非全日制用工，安心以口头协议履行工作，不必纠结书面合同及双倍赔偿问题。
（二）处于一般劳务关系的，重点关注合同约定的权利义务，未签书面合同也无双倍赔偿。
（三）怀疑构成全日制劳动关系时，留意工作时间、性质等要素，若用人单位超一个月不满一年未签书面合同，可要求支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.兼职分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工可口头协议，没签书面合同不能要双倍赔偿。

2.一般劳务关系不受劳动法规调整，权利义务按合同定，没签书面合同也无双倍赔偿法定情形。

3.若兼职构成全日制劳动关系，单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资。判断是否构成，要综合工作时间和性质等因素。
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结论：兼职未签书面合同能否主张双倍赔偿，需根据兼职性质判断。非全日制用工和一般劳务关系不能主张，若构成全日制劳动关系，满足一定条件可要求支付双倍工资。
法律解析：非全日制用工依法律规定可订立口头协议，即便未签书面合同，也不能主张双倍赔偿。一般劳务关系不受劳动法律法规调整，双方权利义务由合同约定，不存在双倍赔偿的法定情形。而若兼职实际构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就可要求支付双倍工资。判断是否构成全日制劳动关系，要综合工作时间、工作性质等因素。若遇到兼职未签合同的情况，对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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兼职分非全日制用工、一般劳务关系和实际构成全日制劳动关系三种情况。非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同不能主张双倍赔偿；一般劳务关系不受劳动法律法规调整，未签书面合同也无双倍赔偿法定情形。而若兼职实际构成全日制劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身兼职类型，保存工作时间、工作内容等相关证据。
2.若认为构成全日制劳动关系且未签合同，可先与用人单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。