便利店工作试用期无工资违法吗

便利店试用期是否有工资？依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”可见，试用期员工依法有权获得工资，便利店不能以试用期为由拒付。即使双方未详细约定试用期工资，也必须遵守当地最低工资标准。
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便利店试用期工资需注意以下法律风险： 1. **工资标准违法**：若当地最低工资为2000元/月，约定试用期工资1500元且低于岗位最低档工资或约定工资的80%，即违反《劳动合同法》，权益受损。 2. **时效丧失风险**：试用期结束后未主张工资，超过一年未申请仲裁，可能因诉讼时效过期无法维权。
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便利店试用期必须支付工资，法律明确保障试用期员工的劳动报酬权： 1. **约定工资**：需满足“相同岗位最低档工资或约定工资的80%”且“不低于当地最低工资标准”。 2. **未签合同**：即使无书面合同，实际用工期间（含试用期）仍需按不低于当地最低工资标准支付工资。 3. **拒付违法**：以试用期为由拒付工资属违法行为，员工有权追讨。
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便利店试用期工资处理需避免以下错误行为： 1. **忽视签劳动合同**：试用期入职时不签书面合同，后期维权时证据不足。 2. **不保留工资凭证**：未保存工资条、转账记录等，拖欠克扣时难以举证。 3. **消极维权**：发现工资问题后不及时处理，可能超过仲裁时效，丧失法律追讨权。 若已出现上述问题或面临纠纷，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答与维权建议。