工作开除没有签劳动合同怎么赔偿

关于“开除没签劳动合同怎么赔偿”，未签合同被开除的赔偿需分情况确定，以下为不同情形说明：
1. 用工未满1个月被开除：用人单位尚未到法定签合同期限（自用工起1个月内）。若合法开除（如劳动者严重违规），无需支付双倍工资；若违法开除，需支付违法解除赔偿金（经济补偿的2倍，经济补偿按年限算，每满1年1个月工资，不满6个月
0.5个月工资）。
2. 用工满1个月未满1年未签合同且被开除：需支付两部分赔偿：一是未签合同双倍工资差额（从用工满1个月次日起至劳动关系终止，最长11个月）；二是违法解除赔偿金（若开除违法，计算方式同上）。
3. 用工满1年未签合同且被开除：视为已订立无固定期限劳动合同，需支付未签无固定期限合同的双倍工资（自应签之日起每月二倍工资）；若开除违法，还需支付违法解除赔偿金。
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“开除没签劳动合同怎么赔偿”的处理，还需考虑特殊情形：
1. 劳动者拒签合同：用人单位自用工起1个月内书面通知签合同，若劳动者拒绝，用人单位终止劳动关系无需支付双倍工资或赔偿金，劳动者无法主张赔偿。
2. 用人单位已尽签合同义务：如能提供书面通知、邮件记录或签收回执等证据，证明责任在劳动者，开除合法则无需支付双倍工资和赔偿金。
3. 劳动者存在双重劳动关系：若劳动者未与原单位解除劳动关系，且影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位开除合法，无需支付违法解除赔偿金，但用工超1个月未满1年需支付双倍工资差额。
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处理“开除没签劳动合同怎么赔偿”时，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算。超时效主张未签合同双倍工资可能败诉（如被开除1年后才申请仲裁）。
2. 证据收集不完整或非法：仅靠口头陈述、未收集工资条/考勤记录等书面证据，或通过偷拍偷录他人隐私获取证据，均可能不被采纳。
3. 盲目签和解协议：不清楚应得赔偿就签协议，可能导致权益受损（如应得数万元仅签几千元协议）。
若有上述错误操作或维权顾虑，可咨询我为您评估情况并提供专业指导。
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“开除没签劳动合同怎么赔偿”的法律依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
结合“开除没签劳动合同”情形：若用工超1个月未满1年未签合同即开除，用人单位违反第十条，劳动者可依第八十二条要求支付用工满1个月次日至开除日（最长11个月）的双倍工资差额；若用工满1年未签合同被开除，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付自应签无固定期限合同之日起至开除日的双倍工资。