离职没签合同结清工资违法吗

没签合同辞职结算工资是合法的，用人单位需支付实际工作期间的工资。具体情况如下：
1. 存在事实劳动关系时，即使未签书面合同，辞职时用人单位也必须结算工资。事实劳动关系指劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的工作，且劳动属于用人单位业务范畴。
2. 若用人单位拒绝结算工资，劳动者可通过法律途径追讨。此时需提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，证明事实劳动关系及工资标准。
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针对“没签合同辞职结算工资合法吗”，法律依据明确其合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。”没签合同但存在事实劳动关系的，辞职时用人单位应按实际工作时间和约定标准支付工资，约定不明的按集体合同或同工同酬。此外，第八十五条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。因此，用人单位不支付工资属违法行为。
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没签合同辞职结算工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法提供充分证据证明事实劳动关系及工资标准，可能无法追讨工资。例如，小明在小公司工作未签合同，辞职时公司拒付工资，仅提供同事口头证言，无工资条、考勤记录等书面证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足驳回诉求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若辞职后超过一年申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，小红2022年5月辞职，公司未结算工资，她2023年6月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回申请。
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没签合同辞职结算工资的处理受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位承认劳动关系但拒付薪资：此时虽无需过多举证劳动关系，但用人单位可能以各种理由拖欠克扣工资。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付，处理中需多次沟通交涉。
2. 劳动者有充分证据证明劳动关系：若能提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，维权成功率会大幅提高，劳动仲裁或法院易认定劳动关系和工资标准，缩短维权时间。
3. 用人单位故意不签劳动合同：除结算工资外，劳动者还可主张未签书面劳动合同的双倍工资（用工满一个月次日起计算，最多十一个月），这会增加用人单位违法成本，为劳动者争取更多权益。