小公司辞职不给工资怎么办

小公司辞职不给工资若不及时处理，可能会产生以下法律风险，影响劳动者的权益。
1. 诉讼时效风险：
劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：小王2023年5月从某小公司辞职，公司拒付4-5月工资，小王直到2024年7月才申请仲裁，此时已超过1年时效，若公司提出时效抗辩，小王的请求可能被驳回，无法追回工资。
2. 证据灭失风险：
小公司通常管理不规范，若劳动者未及时收集证据，可能导致证据灭失。例如：小李辞职后未保存工资条，公司随后销毁了考勤记录和工资支付记录，小李申请仲裁时无法证明自己的工资标准和在职时间，最终仲裁委无法支持其全部请求。
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针对小公司辞职不给工资的问题，我们可依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款分析其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者在小公司辞职后，即使已离职，其在职期间提供了劳动，公司就负有支付对应工资的义务，“辞职”不能成为公司免除支付义务的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 因此，小公司以任何非法理由拒付辞职员工的工资，都违反了上述法律规定，劳动者有权要求其支付工资，甚至申请支付令或主张赔偿金。
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小公司辞职不给工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径追回工资。
1. 若辞职流程符合法律规定（提前30日书面通知或试用期提前3日通知），公司以“未批准辞职”为由拒付工资：
公司的行为违反《劳动合同法》第30条，劳动者已履行法定辞职义务，有权要求公司支付在职期间的全部工资。
2. 若公司以“工作未交接”为由扣发工资：
工作交接是劳动者的义务，但公司不能以此为由全额拒付工资，仅可就因未交接造成的直接损失主张赔偿，且需举证损失存在；无损失的，应全额支付工资。
3. 若公司无任何理由直接拒付工资：
属于无故拖欠工资，违反《劳动法》第50条，劳动者可要求公司支付拖欠的工资及加付赔偿金（经劳动监察责令支付后仍不支付的，可主张50%-100%的赔偿金）。
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小公司辞职不给工资的处理过程中，存在一些特殊情况，会影响维权的结果和方式。
1. 小公司已注销或濒临破产：
若小公司在劳动者辞职后注销，劳动者需将原公司的股东列为被申请人或被告，主张股东承担连带责任（如股东未足额出资、滥用公司法人独立地位）；若公司濒临破产，劳动者的工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，但受偿比例可能受公司资产状况影响。
2. 双方未签订书面劳动合同：
未签劳动合同不影响劳动关系的成立，但劳动者需提供其他证据证明劳动关系（如工牌、考勤记录、微信工作群聊天记录、工资转账记录）；若能证明劳动关系，维权流程与签合同的情况一致，还可额外主张未签劳动合同的二倍工资（入职超过1个月未满1年的部分）。
3. 劳动者存在过错（如未提前通知辞职）：
若劳动者未履行法定辞职义务（如未提前30日书面通知），导致公司产生直接损失（如紧急招聘替代员工的费用），公司可主张从工资中扣除损失金额，但需举证损失的具体数额；若无损失，公司仍需支付全部工资，不能以“未提前通知”为由拒付。