试工被辞退被告知无工资合法吗

试工三天未支付工资是否违法，需结合具体法律条文分析。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，试用期工资同样需遵守此规定。以《劳动合同法》第二十条为例，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。只要劳动者提供了劳动，即便试工期仅三天，用人单位也应支付相应报酬。此外，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资需在约定日期支付，且至少每月支付一次。因此，即便试工三天，也应在约定日期支付工资。综上所述，试工三天未支付工资的行为，除非存在合法约定且不违反最低工资标准的情形，否则大多属违法行为。
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试工三天无工资的处理结果可能受以下特殊情况影响： 1. 试工期间是否签订劳动合同：若未签订，需通过考勤记录、工作照片、证人证言等其他证据证明劳动关系，维权难度较大。 2. 是否存在地方性规定允许“试工无薪”：个别地区或行业有特殊规定允许试工期无薪，但必须不违反最低工资保障制度，否则仍属违法。 3. 劳动者是否自愿放弃工资：若劳动者明确书面放弃工资，可能影响维权结果，但该放弃需出于真实意思表示，否则仍可主张权利。
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试工三天未支付工资可能面临以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，试工结束后一年内未提出仲裁，可能无法再追讨工资。 2. 证据链断裂风险：如未签订劳动合同、未保存工资支付记录或考勤记录，可能无法证明提供了劳动，影响维权结果。例如，某劳动者试工三天后被辞退，但无任何书面记录，最终因无法证明劳动关系而维权失败。
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试工三天辞退未支付工资是否合理，取决于是否存在合法工资约定及是否符合劳动法规定。试工三天被辞退且未支付工资不合理，除非存在特定合法情形。具体处理方式如下： 1. 若存在书面或口头劳动合同，且约定了试用期工资标准：用人单位应按约定支付相应工资，不得低于当地最低工资标准。 2. 若存在实际劳动关系但未签订劳动合同：劳动者仍可主张三天工资，用人单位应依法支付。 3. 若双方明确约定试工三天为“考核期”，且不支付工资但未违反当地法规：需结合地方规定判断是否合法。 4. 若用人单位存在恶意用工行为，如故意设立试工陷阱逃避支付工资义务：属于违法行为，劳动者可依法维权。