工伤上班时脚踝骨折算工伤吗

工厂工作中脚踝骨折，处理不当或存法律风险，以下是常见风险及实例：
1、诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生后1年内提出。例如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，社保部门会因超时效不予受理，你将无法通过工伤认定获赔。
2、证据链断裂风险：关键证据缺失可能导致工伤认定失败。如无目击证人证言、事故现场无监控，且工厂否认你因工受伤，因无法充分证明“工作原因”，申请可能不被支持。
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工厂脚踝骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。一般符合法定条件的属于工伤，具体分情况说明：
若在工作时间和场所内，因工作或相关预备、收尾工作致脚踝骨折，应认定为工伤。
以下情形可能影响认定：
1. 因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致脚踝骨折，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤。
2. 在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致脚踝骨折，应认定为工伤。
3. 因工外出期间因工作原因致脚踝骨折，或上下班途中受非本人主要责任的交通事故（含轨道交通、轮渡、火车事故）伤害致脚踝骨折，可能被认定为工伤。
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工厂脚踝骨折后，部分伤者因不了解法律规定操作错误，影响工伤认定和赔偿，常见错误如下：
1、未及时报告事故并拖延申请：部分伤者认为伤势不重，未第一时间告知工厂或未在1年内申请，超法定时效后社保部门可能不予受理，最终无法享受工伤保险待遇。
2、忽视劳动关系证据收集：若工厂未签劳动合同，伤者未收集工资流水、工作证、考勤记录等证明材料，可能因无法证明劳动关系被驳回申请。
3、自行签订不公平赔偿协议：部分伤者急于获赔，在不了解法定标准时与工厂签低于实际应得的协议，后续权益受损因协议生效难维权。
若已出现上述错误或担心操作不当，可尽快咨询我为您提供解答，寻求补救措施。
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工厂脚踝骨折的工伤认定，特殊情况可能影响结果或处理方式，具体如下：
1、工厂未缴工伤保险：若工厂未为你缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，工伤保险基金也不支付待遇，全部赔偿由工厂承担。此时你需直接向工厂主张，工厂拒不支付时可能需通过劳动仲裁或诉讼维权，周期相对较长。
2、因第三人侵权致脚踝骨折：如工厂工作时因第三人（如其他工友违规操作机器）受伤，你可同时主张工伤赔偿和第三人侵权的人身损害赔偿。但医疗费、护理费等实际支出费用一般不能重复获赔，需根据情况选择优先主张的赔偿方式，影响后续金额和流程。
3、对工伤认定结论不服：若社保部门不予认定工伤，你或工厂可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，复议或诉讼结果直接影响工伤待遇是否享受。