超市上班试用期给钱吗

处理超市三天试用期工资问题时，需避开这些常见错误以保障权益：
1. **证据收集不足**：部分人因认为试用期短而忽视保留工牌、考勤记录等证明材料，导致维权时无法证实工作经历，难以主张工资。
2. **轻信“无试用期工资”**：若轻信超市“试用期无工资”的说法而不提出异议，会直接放弃合法权益，使超市逃避支付义务。
3. **维权拖延**：发现超市不支付工资后，未及时协商或投诉，拖延可能因证据丢失或过时效增加维权难度。
若已出现上述情况或维权遇阻，可随时咨询我，我会为您提供针对性解决方案。
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超市不支付三天试用期工资存在法律风险，具体如下：
1. **面临劳动监察处罚**：向劳动监察部门投诉后，若超市未支付工资，查实后会被责令限期支付；逾期不付的，将按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如某地超市以试用期短拒付工资，经投诉后被要求支付并加付赔偿金。
2. **承担仲裁不利后果**：申请劳动仲裁时，若超市无法提供已支付工资的证据（如考勤记录等证明你工作三天），仲裁机构会裁决其支付工资。
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超市三天试用期工资处理存在特殊情形，影响结果判定：
1. **协商约定更高工资**：若超市与你协商约定试用期工资高于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，需按约定支付。
2. **试岗期未实际劳动**：若超市能证明你未实际提供劳动（如未到岗、无工作产出等），可不支付工资，因工资基于劳动产生。
3. **经营困难协商延后支付**：若超市确因生产经营困难，经与工会或你协商一致，可暂时延迟支付工资，但需明确延迟时间和方式，不能永久拖欠。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正版第二十条，超市三天试用期工资问题可明确：
该条款规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
只要你在试用期内提供了劳动，超市就必须支付工资。其中“相同岗位最低档工资”指超市内部同岗位最低薪资，“劳动合同约定工资”指正式工资数额，“最低工资标准”指当地政府规定水平。满足任一条件且不低于当地标准，超市需支付这三天工资，因此试用期有工资。