试用期没过有工资发吗

试用期工资支付的特殊处理：
1. **“试岗期无工资”约定无效**：若单位入职时约定“试岗期无工资”，因劳动者已提供劳动仍需支付工资，该约定违法无效。用人单位需支付工资，但双方易就工资支付产生争议，劳动者需举证证明试岗期劳动事实。
2. **试用期未实际劳动**：若仅签合同未到岗，无劳动则无工资，工资请求不成立。
3. **试用期工资标准约定不明**：若未明确约定或约定低于“相同岗位最低档工资80%、劳动合同约定工资80%或当地最低工资标准”，需按法定标准确定，影响具体计算金额。
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试用期工资支付规则：
即使试用期未满，劳动者提供劳动即应获得工资。若试用期实际提供劳动，单位须按约定或法定标准支付，不得克扣拖欠。
若试用期约定不合法（如超法定上限、重复约定），不影响已提供劳动期间的工资支付义务，工资按实际工作天数和合法标准计算。
若试用期内提前离职（提前3日通知）且提供劳动，单位也应支付实际工作天数的工资。
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试用期工资维权常见误区：
1. **误以为试用期无工资而放弃**：部分劳动者因“试用期没过无工资”的错误认知，主动离职或被辞退后放弃追讨，实则提供劳动即应获得工资，放弃会损害自身权益。
2. **未保留证据直接理论**：发现欠薪时未留存考勤记录、工作沟通记录等证据，一旦单位否认劳动关系或工作时长，劳动者将因举证不足难以维权。
3. **采取过激方式维权**：追讨无果后采取吵闹、堵门等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担责任，反而不利于维权。

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试用期工资追讨的法律风险：
1. **“未通过考核”拒付工资**：若单位以“试用期考核不通过、不符合录用条件”为由拒付工资，劳动者需通过法律途径证明已提供劳动及单位拒付工资的违法性，否则面临无法及时拿到工资的风险。
2. **超过仲裁时效无法追讨**：若劳动者在试用期结束后超一年才追讨工资，因劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害时起算），超过时效可能导致仲裁请求不被支持，面临工资无法追回的风险。